劳动纠纷 法律问答
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2025年因病被辞退能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工在法定医疗期内被单位辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过需要向员工支付经济补偿。 提醒：员工遇到因病被辞退的情况，要准确计算自己的工作年限和工资标准，以确定合理补偿。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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产假期间协商终止合同该如何做[律师回复] （一）沟通协商：用人单位和女职工要就合同终止事宜充分交流，确保双方对权利义务清楚明白。 （二）工资与补偿：用人单位支付女职工正常工资到合同终止日，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）手续办理：用人单位协助女职工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系；女职工配合做好工作交接。 （四）签订协议：双方达成一致后，签订书面终止劳动合同协议，明确终止时间、工资支付、经济补偿等关键内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绍兴法务
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