劳动纠纷 法律问答
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追讨欠薪失效期是多久[律师回复] （一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道欠薪情况时，抓紧时效追讨。在一年仲裁时效内，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断重新计算。 （二）劳动关系存续期间被欠薪，劳动者可随时申请仲裁。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）若对仲裁裁决不服要起诉，需注意在民事诉讼时效三年内进行，自知道权利受损及义务人时起算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。金华法务
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公司无法发工资，股东需承担责任么[律师回复] 结论： 公司无法发工资时，股东是否承担责任需依具体情况判定，一般已足额出资的股东无需担责，但存在特殊情形股东需担责。 法律解析： 在一般情况下，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任，公司无法发工资作为公司债务问题，若股东已足额出资则通常不用承担个人责任。不过，当股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害公司债权人利益的情况，需对公司债务承担连带责任；若股东出资不实或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。法律对股东责任的界定既保障了股东的合理权益，也防止股东利用规则逃避应有的责任。如果遇到公司无法发工资且涉及股东责任的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。绍兴法务
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