劳动纠纷 法律问答
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因讨要工资构成寻衅滋事怎么判[律师回复] 要是在讨要工资时构成寻衅滋事，得按照《中华人民共和国刑法》来确定刑罚。 通常来说，有这些寻衅滋事行为，像随意殴打他人且情节恶劣；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物且情节严重；在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱等，破坏社会秩序的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 要是纠集他人多次干这些事，严重破坏社会秩序，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。 不过，在讨薪时构成寻衅滋事，得综合具体情况来看。要是讨薪的人主观上只是想合法拿回工资，只是方式不对、比较过激，但情节特别轻微，危害不大，就不会被认定为犯罪。而且，如果讨薪者有自首、立功等情节，处罚时可以从轻或者减轻；要是犯罪情节比较轻，还能免除处罚。另外，要是积极赔偿了被害人的损失，还取得了对方谅解，在量刑的时候也会考虑从轻处理。 要是遇到这种事，建议赶紧咨询专业律师，这样才能维护好自己的合法权益。金华法务
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公司放长假辞退最新补偿多少[律师回复] 公司放长假后辞退员工，补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是根据员工在本单位的工作年限来的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因为经营困难等合法原因，放长假后辞退员工，这属于经济性裁员。公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁员。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 另外，要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的其他情形辞退员工，也得依法支付相应的经济补偿。要是公司没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资作为代通知金。丽水法务
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降薪不同意能n加1赔吗[律师回复] 降薪不同意能否获得N+1赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定。 要是劳动者因为用人单位单方面降薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。“+1”指代通知金，用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资。 如果用人单位单方面降薪，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能获得经济补偿（N），但不一定能拿到代通知金（+1），因为这种情况不属于支付代通知金的法定情形。要是用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致，还没提前三十日书面通知，这时可能要支付N+1赔偿。 劳动者碰到降薪问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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