劳动纠纷 法律问答
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公司提出辞退应当赔偿吗[律师回复] 结论： 公司辞退员工是否赔偿要分情况，员工有过错被辞退无需赔偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依据第三十九条辞退员工，无需赔偿。而在企业重整裁员、生产经营困难经济性裁员以及无过失性辞退等法定情形下，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。金华法务
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被辞退时劳务派遣七年该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位把员工退回派遣单位时，派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间，派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬，在这种情况下通常不存在赔偿情况。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。丽水法务
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辞退入职2年半员工补偿标准是什么[律师回复] （一）若公司合法辞退且需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作2年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。浙江法务
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家务劳动补偿不合适该怎么处理[律师回复] 结论： 家务劳动补偿不合适，可先协商，协商不成可向法院诉讼，诉讼时需提供承担较多家务劳动的证据。 法律解析： 当家务劳动补偿不合适时，首先可与对方协商，重新确定补偿数额与方式并签订书面协议，这是较为平和的解决途径。若协商无法达成一致，可通过向法院提起诉讼来解决。法院在判断补偿是否合理时，会综合考虑婚姻关系存续时长、家务劳动具体情况、双方经济状况等多方面因素。诉讼过程中，提供能证明自己承担较多家务劳动的证据十分关键，如家政服务合同、购物凭证、邻居证人证言等。法院会依据查明的事实与相关法律规定，对家务劳动补偿作出公正判决。如果在处理家务劳动补偿问题上遇到难题，不知如何收集证据或不了解诉讼流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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