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个人工资没拿到需要准备哪些资料才能起诉
[律师回复] 要起诉讨工资,首先得准备能证明你和单位有劳动关系的资料,比如劳动合同、工作证、考勤记录等;其他还要准备工资条、工资转账记录等证明工资数额和没拿到工资的证据;再次,准备身份证等个人身份信息材料;最后,写好民事起诉状,说明诉求和事实理由。准备好这些就可去起诉啦。
吴亮律师
3解答
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没签劳动合同,没交社保
[律师回复] 没签劳动合同、没交社保,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商,要求签合同、补缴社保,若协商不成,可去申请仲裁,主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资,还能要求单位补缴社保。
吴亮律师
2解答
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公司倒闭了社保断缴怎么办
[律师回复] 结论: 公司倒闭社保断缴,找到新工作可让新单位续缴;未就业可按灵活就业人员参保或缴纳城乡居民社保;还可要求公司补缴欠缴费用,不补缴可投诉举报。 法律解析: 根据相关法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社保。公司倒闭导致社保断缴,若员工找到新工作,新单位为其办理社保续缴是符合法律规定的正常流程。而对于暂时未就业的员工,以灵活就业人员身份参保或缴纳城乡居民社保,能保证社保的连续性,维持一定的社会保障权益。同时,公司有责任补缴在职期间欠缴的社保费用,这是保障员工合法权益的体现。若公司拒绝履行,员工向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报是合法的维权途径。如果在处理公司倒闭社保断缴问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议,可向专业法律人士进行咨询。
绍兴法务
5解答
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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
5解答
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合同结束后立刻走人影响工资发放吗?
[律师回复] 不影响。按合同约定发放工资
孙利律师
2解答
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