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3月份入职，12月份主动离职，在这期间没有签订劳动合同，需要给与劳动者补尝吗？

[律师回复] 这种情况单位需要补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您3月入职未签合同，可主张4月到11月的双倍工资差额。您可先和单位协商补偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁维权。

吴亮律师

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6500一个月一个月26天一天8.5个小时多少钱一天？多少钱一个小时？

[律师回复] 想算出一天和一小时的工钱很简单。一个月工资6500元，工作26天，那一天的工钱就是6500除以26，等于250元一天。一天工作8.5小时，那一小时的工钱就是250除以8.5，约等于29.41元每小时。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
劳动仲裁只确认劳动关系怎么办

[律师回复] 确认劳动关系是进行其他索赔如工资、补偿等的前提。如果仅限于确认劳动关系，可能相对简单，但后续的法律行动会基于此。方便的话，可以现在电话沟通。q

宋卓彬律师团...

2解答 3.3w浏览
私人包工头要工资，电话读不接，应该打什么电话举报

[律师回复] 如果私人包工头要工资对方电话不接，可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自身合法权益。

吴亮律师

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患重疾工作因现请假多被劝退有医疗补助金吗？

[律师回复] 劳动者患重疾因请假多被劝退，一般是有医疗补助金的。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不能随意解除合同，若单位违法解除，应支付赔偿金。若协商解除，单位需支付经济补偿和医疗补助金。解决方案是先和单位协商解决，要求支付相应补偿和医疗补助金，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

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