合同事务 法律问答
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解除协议没签字有没有实际效力[律师回复] 日常交易往来中，不少人签完主合同后想提前了结权利义务，随手草拟一份解除协议就搁置，双方都没在落款处签字，后续很容易就协议到底算不算数起争执。 按照民法典里关于合同成立规则的通用判定逻辑，以常规纸质文书形式拟定的解除协议，原本要所有相关方都签上名字、盖上公章或者按上手印，才算走完成立流程，才会对各方产生约束效力。 要是这份没签字的协议里约定的核心义务已经有人实际履行，比如其中一方已经按协议约定把之前收的货款全额退回，或是把之前约定要付的解除补偿金转到了对方账户，收钱的一方没有提出异议直接收下，哪怕纸质版上一个签字都没有，这份解除协议也已经在法律层面正式成立生效。 还有些情况双方根本没走纸面解除协议的流程，全程都是通过社交软件沟通确认解约条件，后续实打实按谈好的内容各自履行，另一方也全程配合没有提出反对，这种不需要签字的非纸质约定形式，只要实际履行动作完成且双方都接受，同样能产生合同解除的法律效果。 如果这份草拟好的解除协议从头到尾没人签字，也没有任何一方按上面的条款实际执行过任何内容，那这份协议从始至终都没有法律层面的约束力，当初签的原始主合同所有条款依然继续生效，双方原本要承担的合同权利义务半点不会凭空消失。 大家日常处理解约事宜时，哪怕双方口头已经谈妥所有条件，也要尽量留下书面签字确认的凭证，不要怕多走这一步流程，避免后续出现扯皮情况时空口无凭没法主张权益。丽水法务
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定作合同纠纷管辖法院是哪[律师回复] 定作合同纠纷的管辖法院，适用两类基础判定标准。 双方事先订立有效管辖协议的，以协议约定的法院为准。 管辖协议需同时满足几个条件。协议形式为书面。选择的地点与争议存在实际联系，包括原告住所地、合同签订地等。协议内容不违反法律对级别管辖、专属管辖的强制性规定。 没有订立有效管辖协议的，适用法定管辖规则。纠纷由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。 合同履行地的认定，分不同情况处理。合同中明确约定履行地的，以约定的地点作为合同履行地。合同没有约定履行地，或者约定内容不明确的，以加工行为地为合同履行地。定作合同的核心属性为加工承揽类合同，加工行为地一般对应承揽人的所在地。 定作合同纠纷涉及不动产等专属管辖事项的，直接优先适用专属管辖规则。对应的纠纷由不动产所在地的人民法院单独管辖。金华法务
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双方协议甲方写乙方鉴名但只有甲方一份协议法律有效吗[律师回复] 您好，协议是否有效，不看签了几份、谁手里有几份，而看双方是否签名、盖章或按指印，以及代签是否得到授权。 一、成立要件。《民法典》第四百九十条规定，采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时成立；一方已履行主要义务、对方接受的，合同亦成立。因此只有甲方持有一份，不影响合同成立。 二、代签的效力。甲方代乙方签名属代理行为。有授权或事后追认的，对乙方有效；没有授权的，依第一百七十一条，未经追认对乙方不发生效力。但依第五百零三条，乙方已开始履行义务或接受对方履行的，视为追认。 三、有效的实质条件。依第一百四十三条，行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，三者具备即有效；存在欺诈、胁迫、重大误解的可另行主张撤销。 四、真正的风险在举证。仅有一份，乙方可能否认签名与内容。建议补签一式两份，或让乙方出具确认书，并保留转账、交货、沟通记录；发生争议时可申请笔迹鉴定。郑伟海律师
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没签培训合同退费需不需要算违约金[律师回复] 1、没签培训合同，退费的时候要不要算违约金，得具体情况具体分析。 在法律上，合同不一定得是书面形式。就算没签书面培训合同，但要是双方有口头约定，而且一方已经履行了主要义务，另一方也接受了，那这合同其实就算成立了。要是口头约定里提到了违约金相关内容，那退费的时候就可能得按约定付违约金。 2、要是没有口头约定，或者没有证据能证明存在相关约定，那就按照公平和诚实信用的原则来处理。要是培训机构为培训做了准备，像安排老师、准备教材，花了些成本，消费者要退费的话可能就得补偿培训机构的合理损失，但这和严格意义上的违约金不太一样。 3、要是消费者退费是因为培训机构违约，比如没按承诺提供培训服务，或者教学质量特别差，那消费者不光不用付违约金，还能要求培训机构把已交的费用退回来，甚至可以要求赔偿损失。 所以，没签培训合同退费是否算违约金，要综合考虑双方约定、实际履行情况以及违约情形等。要是双方协商不成，消费者可以向消协投诉，或者去法院起诉。金华法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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