劳动纠纷 法律问答
114.9
万
解答量
1663
万
浏览量
绍兴-沈春...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-刘畅...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-杨维律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务仲裁流程是怎样的[律师回复] （一）申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上相关证据。 （二）受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。 （三）被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向仲裁委提交答辩书。 （四）开庭审理：仲裁委受理后5日内书面通知仲裁庭组成情况，开庭5日前书面通知开庭日期、地点，当事人按时参加庭审，可陈述、举证、质证、辩论。 （五）裁决：仲裁庭受理申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。浙江法务
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁对拖欠工资赔偿金如何判决[律师回复] （一）劳动者应对措施 1.若想主张支付工资及赔偿金，可先明确如有需要先向劳动行政部门反映，使单位被责令限期支付工资，若单位逾期不支付，在仲裁时更利于主张赔偿金。 2.积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。金华法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1664
183****1255
133****7232
