劳动纠纷 法律问答
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绍兴-徐浩律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-沈春...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
绍兴-刘畅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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降薪如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 遭遇降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、参加开庭等步骤申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者遭遇降薪时，有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和降薪事实，这是维权的基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件得到正确处理。仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，开庭时双方陈述和举证，调解不成会作出裁决。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需在时效内主张权利。如果在降薪仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。浙江法务
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劳动仲裁案件中申请保全具体怎么操作[律师回复] （一）财产保全：劳动者申请时要选对法院，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出书面申请，清晰说明申请理由和被保全财产信息。准备好担保，以防法院要求提供，避免申请被驳回。若在仲裁中申请，等待法院在48小时内作出裁定，裁定保全就会立即执行。 （二）证据保全：劳动者在仲裁中向仲裁委提出申请，之后等待仲裁委在2日内将申请提交证据所在地基层法院，由法院审查裁定是否保全执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。绍兴法务
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劳动仲裁离职申请所需资料有哪些[律师回复] （一）按照要求准备劳动仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。 （三）收集关键的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。 （四）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明。 （五）将准备好的资料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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