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绍兴-杨维律师
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你好,我在足浴店工作,只上了几天班,不想做了,老板说要扣 1000 块工资,这个合法吗
[律师回复] 根据劳动法,老板无权随意扣除员工工资。若未违反合同规定且在试用期内辞职,通常不应扣工资。具体情况需进一步了解,方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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没有劳动合同能申请支付令吗
[律师回复] 在缺乏劳动合同的前提下,申请支付令难度较大。该方式常应用于债权明确且欠款人不反对的情况。无劳工合同时,如存在实际用工关系且被雇主拖欠薪水等问题,则需先经过劳动仲裁以确认劳资关系并计算具体金额。由于劳资中包含诸多相关元素,如加班、奖金、津贴等,债权并非简单明了。若您可提供充分证据,如工资单、工作痕迹、交谈对话等,证实雇主清晰无疑地拖欠特定数额薪水,或许可以尝试申请支付令,然而成功的几率并不高。建议您首先与雇主沟通,若无法达成共识,再选择劳动仲裁途径保护自己的合法权益。
丽水法务
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你好,我想问一下协议离职,协议上面约定好的补偿金,被公司拖欠不给,可以找劳动监察大队吗,还是怎样比较好。(协议上面约定好了金额,但没有约定发放时间,但我在网上查,好像说一般15天以内要结清,现在已经过了20天了)
[律师回复] 公司不支付的话可以申请劳动仲裁的
吴梦丽律师
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聘用协议书可以违约吗
[律师回复] 聘用协议书是否能违约要看实际情况。在法律上,违约就是指没有按照合同约定履行义务。简单地说,要是某人没有按时上班、没按时完成工作任务、泄露了公司机密等等,就涉及到违约。那么这个人需要为他/她的行为负责,可能要支付违约金、赔偿损失甚至是继续执行合同。但是,要是因为自然灾害等不能抵抗的因素,或是协议里面的某些条款欠缺有效性或可撤销性,那违约者也可能减轻或逃避一些责任。总而言之,聘用协议书可以违约,只要你有胆子担起相应的后果。
丽水法务
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离职时签的协议不合理怎么办理
[律师回复] 离职协议有问题?需找出不当点。首先弄清哪儿不妥,如经济补偿不够多,竞业协议要求太过分等。若用人单位在你不知情时改变合同,这种协议可能无效。请尽量备好证据,如谈话记录和证明协议有误的文件等。然后跟公司商量,看能否修正协议。若不行,可向劳动监察部门投诉,也可直接找劳动争议仲裁委员会,请求判定协议无效或部分无效,从而保护自身权益。
丽水法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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