劳动纠纷 法律问答
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6个月试用期过后被辞退有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同，辞退试用期过后的员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若工作超过半年，能获得一个月工资的经济补偿，违法辞退时则是两个月工资。 （2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）要是员工因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，判断单位是否违法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。丽水法务
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被迫解除合同赔偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位过错导致劳动者被迫解除劳动合同的赔偿计算：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）一方违约致使对方被迫解除合同的赔偿计算：违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒： 不同情况的赔偿计算有差异，且实际案情会更复杂，建议咨询以精准分析赔偿计算。绍兴法务
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解除离职合同可使用哪些理由[律师回复] （一）劳动者方面：当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件等，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后即时解除合同并要求经济补偿。若选择提前通知解除，要注意按照规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据。 （二）用人单位方面：若因劳动者试用期间不符合录用条件等可即时解除且无需补偿的情形解除合同，要确保有明确的录用条件和相关证据证明劳动者存在相应问题。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。绍兴法务
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