综合 法律问答
1308
万
解答量
7561
万
浏览量
东阳市-张英律师15分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳动合同过多年，赔偿事宜怎样处理[律师回复] 用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同情况来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。而且，劳动者要主张这个双倍工资是受仲裁时效限制的，得抓紧时间提出来。 要是超过一年都没签书面劳动合同呢，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。 要是劳动者和单位就赔偿的事有了争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不通，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。这里要注意，申请仲裁的时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。金华法务
5解答 4.6w浏览 -
何种情况能够解除劳动合同[律师回复] 解除劳动合同有哪些方式呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，用人单位和劳动者商量好，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除。而遇到用人单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等情况，劳动者可以即时解除。要是单位用暴力等手段强迫劳动，或者强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立马走人，不用提前告知。 用人单位单方解除有三种情况。劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位可过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行又协商不成，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，可非过失性辞退。单位因破产重整、经营困难等要裁员，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，再向劳动部门报告。丽水法务
5解答 3.9w浏览 -
不起请律师，起诉离婚彩礼该怎么办[律师回复] 起诉离婚遇到彩礼返还问题不用慌，《民法典》及相关司法解释有明确规定。有三种情况法院会支持返还彩礼，一是双方没办结婚登记；二是办了结婚登记却没一起生活；三是婚前给彩礼让给付方日子过不下去了。后两种情况得在离婚的前提下才行。 要是你想自己起诉要回彩礼，得先收集证据。比如给彩礼的转账记录、证人证言，能说清楚给彩礼的时间、地点和金额。要是因为给彩礼生活困难，还得准备低保证明、医疗费用清单这类能证明困难情况的材料。 接着，要向法院交一份起诉状，写清楚原告和被告的信息、诉讼请求（也就是要对方返还多少彩礼），还有事实和理由（比如两人相识结婚的过程、彩礼给了多少怎么给的）。法院受理后就会安排开庭。 开庭的时候，你得把事情讲清楚，拿出证据来支持自己的要求。要是证据充足，符合前面说的返还条件，法院就会判对方返还彩礼；要是不符合，法院可能就不支持你的请求了。要是还有不明白的，建议咨询专业人士。金华法务
5解答 4.2w浏览
-
劳动合同续约通常会是多少年[律师回复] 在劳动合同续约这件事上，法律没有强制规定续约的年限，这得由用人单位和劳动者商量着来。续约的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 固定期限劳动合同，双方能约定不同的时长，像一年、两年、三年都可以。短期合同比较适合临时性、季节性的工作岗位，这样用人单位能灵活地调整人员。比如说一些工厂在旺季时招的临时工，签短期合同就很合适。而长期合同能让劳动者更有职业稳定感，对于那些技术要求高、需要长期积累经验的岗位就很适用，像研发岗位的员工签长期合同就比较好。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同的终止时间。有几种情况是必须要订立这种合同的。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再续订合同的时候就得签无固定期限合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或者工程当作合同终止的条件，像建筑项目、软件开发项目等就常签这种合同。 法律建议：劳动者要清楚自己的工作性质和职业规划，选择合适的合同类型。如果想有稳定的工作，符合条件时可以争取签订无固定期限合同。用人单位也要依法依规与劳动者协商合同类型和期限，避免不必要的法律风险。丽水法务
5解答 4w浏览
-
主动于离婚协议放弃探视权是否生效[律师回复] 1、在离婚协议里主动放弃探视权，通常是没有效力的。探视权是基于父母和子女的关系产生的法定权利，这可不只是父母的权利，对子女的利益也很重要。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚之后不直接抚养孩子的一方，有看望孩子的权利，另一方要给予协助。 2、从权利的性质来讲，探视权有人身属性，它是亲权派生出来的权利，和人身关系紧密相关，不能通过协议轻易剥夺。设置探视权，一方面是为了让没直接抚养孩子的一方能和孩子保持联系、维系亲情，另一方面也能让孩子得到父母双方更多的关爱，有助于孩子身心健康成长。所以，就算父母一方在离婚协议里主动放弃探视权，因为这样的约定可能损害孩子的利益，违背公序良俗和法律的强制规定，一般会被判定无效。 3、要是一方行使探视权对孩子的身心健康不利，像有暴力、虐待等行为，法院可以判决暂停其探视权。等不利情况消失后，就应该恢复其探望孩子的权利。金华法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
134****7265
131****8836
136****4273
