劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有劳动仲裁书，二期三期到支付时间未支付，四期到26年11月30到期[律师回复] 您好，已经生效的仲裁文书不用再打一次官司，对方逾期不付，直接向人民法院申请强制执行就可以，到期的二期三期现在就能申请。 一、法律依据很明确 劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行，一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁调解书、裁决书与生效判决具有同等效力。 二、未到期的四期怎么办 实务上执行以已到履行期为限，未到期部分一般不能一并执行。您可以先就已到期的二期、三期立案执行；若文书里有加速到期或一期不履行即全部到期的约定，可据此主张全额执行。 三、申请执行时效别拖 申请执行期间为二年，从各期履行期限最后一日起分别计算，二期的时效不会因为四期未到期而延长。 四、要准备的材料 执行申请书、生效仲裁文书原件、送达证明、对方未付款的证据，另附财产线索。执行中可申请查控账户、查封财产、限制高消费、纳入失信。 您现在拿到的调解书还是裁决书？若是裁决书，还要确认对方是否在十五日内起诉，否则文书尚未生效。郑伟海律师
5解答 4.2w浏览 -
工作5个月被辞退补偿金是多少[律师回复] 工作五个月被辞退，先区分辞退合法性，再对应计算可主张的相关款项。 合法辞退且符合法定支付经济补偿情形的，比如客观情况重大变化致合同无法履行、单位提出后双方协商一致解除这类情况，按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿为半个月工资。 这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 实际工作不满五个月的，按实际工作月数的平均工资计算。 违法辞退的，比如无正当理由辞退、辞退理由不成立这类情况，按照劳动合同法第八十七条规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，金额为一个月工资。 员工因存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错被辞退的，单位无需支付经济补偿或赔偿金。 单位未提前三十日以书面形式通知，就完成医疗期满、不胜任工作这类情形下的合法辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 代通知金的工资标准，按辞退前上月工资标准确定。 单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，还需依法支付最多四个月的二倍工资差额。绍兴法务
5解答 4.8w浏览 -
辞职时保险中断了要怎么解决[律师回复] 从劳动保障的法律角度看，离职后的社保衔接直接关系到每一项法定权益的正常享有，不少人换工作时没留神断缴，后续才发现踩了不少合规的坑。刚离职就敲定新工作去向的，不用额外跑线下流程，把原单位出具的社保缴费凭证等材料给到新公司的人事专员，由对方在社保系统里提交增员申请，把原有社保关系直接迁入新单位账户续缴，部分区域政策允许新单位为员工补齐入职前短时间的中断时段，具体要以参保地的现行执行规则为准。 暂时没找到下一份工作的，不用等找到工作再处理，带上本人有效身份证件和离职证明，去辖区内的社保服务网点办理灵活就业参保登记，自主缴纳职工养老和职工医保两个险种，保持缴费记录不出现空档。 社保一旦断缴，养老账户的累计缴费时长会被拉长，医保断缴的次月起去医院看病就没法走统筹报销通道，不少城市和民生相关的购房购车落户资格，都要求社保连续缴费满固定时长，哪怕断缴一个月都要重新计算累计周期。 公积金账户里的余额不会因为离职冻结，入职新单位之后可以直接办理账户转移接续，要是属于外地户籍离职后返回户籍地就业生活，也可以按当地规定提交材料申请提取账户内的存储余额。大家办理相关手续前，可以直接拨打12333服务热线确认本地最新的执行细则，避免多跑冤枉路。浙江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3184
189****6516
182****4883
