劳动纠纷 法律问答
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部门撤销，员工不能胜任其他岗位怎么解决[律师回复] 部门撤销后，员工不能胜任其他岗位的问题可以这样解决。 第一步，得有充分合理的证据证明员工不能胜任其他岗位。用人单位要制定清晰、客观还能量化的岗位标准，并且清楚地告诉员工。同时，要对员工进行岗中考核，用考核结果来证明员工达不到岗位要求 。 要是能证明员工确实不能胜任工作，用人单位可以给员工安排培训，或者给员工换个工作岗位。培训得有针对性，能帮员工提升和岗位相关的技能与知识；调整的工作岗位要合理，不能随意降低员工的薪资待遇等。 在给员工培训或者调岗以后，如果员工还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，用人单位要按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，用人单位必须严格按照法定程序来，比如通知工会。要是没有依法操作，用人单位可能会面临劳动仲裁或者诉讼，到时候就得承担相应的法律责任。绍兴法务
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签订3次固期合同到期，能单方终止么[律师回复] 在中国的职场里，连续签订三次固定期限劳动合同后，事情可不是一成不变的。咱从法律角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是连着订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法律规定用人单位能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限的，不然就得签无固定期限劳动合同。 要是已经连续签了三次固定期限合同，就可以看成具备了签无固定期限劳动合同的条件。这时候，用人单位大多不能单方面终止劳动合同。要是单位非要单方面终止，那就属于违法解除啦。一旦出现这种情况，劳动者有权要求单位继续履行合同，单位也得接着履行；要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度这类符合法定情形的情况，用人单位就有权解除合同，而且不用支付经济补偿。还有一种情况，就是双方商量好了，也能终止劳动合同。大家在工作中遇到类似合同问题，要多了解自己的权利和义务，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，用法律武器保护自己的合法权益。丽水法务
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工作10个月没转正被公司辞退该怎么办[律师回复] 工作10个月还没转正就被辞退，该怎么维护自己权益呢？ 第一步，先看看试用期约定合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签一年以上不到三年的，试用期不能超两个月；签三年以上固定期限或者无固定期限合同的，试用期最多六个月。要是公司约定的试用期超过了法定时长，超出部分无效，这超出的时间就相当于正式工作。 要是公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，那它得证明已经明确告诉你录用条件，而且你确实不符合。要是公司拿不出证据，那辞退你就是违法解除劳动合同。 遇到这种情况，你可以和公司协商，让公司说清楚辞退理由。如果是违法解除，你能要求赔偿金。工作10个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明你和公司有劳动关系以及工作时间。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。绍兴法务
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加班工资低不想加班该怎么处理[律师回复] 1、要是加班工资给得少，自己又不想加班，可这么办。先跟用人单位商量商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有其他相关法律，单位安排加班就得给合理的加班费。咱可以跟单位好好说说，清楚表明自己不想加班，还得跟他们讲现在给的加班工资太低，不符合法律规定，要求按法律标准来支付。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守劳动法律法规。去的时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系、自己加过班的证据，像劳动合同、考勤记录这些。把单位给的加班工资太少这事跟劳动监察部门反映一下。 3、也能去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，咱们可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，得拿出足够的证据，证明自己加过班，还有应该拿到多少加班工资。 4、要是对仲裁结果不满意，就去人民法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出公平的判决，保护咱们劳动者的合法权益。丽水法务
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解除保密竞业协议的办法是什么[律师回复] 1、人们有这几种常见办法来解除保密竞业协议。 2、协商解除是个不错的选择。协议双方可以好好交流，对解除保密竞业协议达成一致，然后签个书面的解除协议，把解除时间、双方权利义务这些事儿说清楚。这种方式比较温和，能减少后续发生纠纷的可能性。 3、用人单位也能主动解除。在竞业限制期间，用人单位有权力单方面解除竞业限制协议，但得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这是为了补偿劳动者因为协议提前解除，可能在短期内遭受的经济损失。 4、劳动者也能请求解除协议。要是用人单位违约了，比如没按协议给经济补偿，劳动者提醒之后，在合理时间内还是没给，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。另外，如果竞业协议限制时间太长、经济补偿太少，明显不公平，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请变更或者解除协议。 解除保密竞业协议得按照法律规定和合同约定，走一定的程序，这样才能保障双方的合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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