劳动纠纷 法律问答
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劳动法中没发工资被迫离职有啥补偿[律师回复] （一）当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者决定被迫离职争取补偿时，要先明确目标，即拿到拖欠工资和相应经济补偿。 （二）马上收集并保留关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条直观显示工资情况，考勤记录可辅助说明工作时长和出勤状况等。 （三）采取合理合法的维权行动。先尝试和用人单位友好协商，争取和平解决；协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。浙江法务
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误工费如果单位发放了工资的钱怎么办[律师回复] （一）先确定单位发放工资情况。仔细核对单位发放的工资数额与自己正常工作应得收入是否相同。如果相同，要清楚难以主张误工费；若不同且有收入差，就有主张的可能。 （二）准备相关证据。一旦确定存在收入差，要收集误工证明、收入减少证明等证据，这些证据能有力支持自己的主张。 （三）选择合适途径维权。准备好证据后，可先尝试与赔偿义务人协商误工费赔偿事宜；若协商无果，还可通过诉讼这一法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。浙江法务
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驾驶员拿不到工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确法律关系是关键。若为劳动关系，劳动法律法规保驾护航。其建立在劳动者与用人单位之间的从属性，劳动者需遵循单位规章制度，接受管理。 在这种关系下，证据收集至关重要。劳动合同是最直接证明，工作证显示身份，工资条记录收入明细，考勤记录反映工作出勤情况。 劳动监察部门投诉是有效手段，其责令用人单位支付工资，效率较高。劳动仲裁则是更具强制力的方式，符合条件还能要求加付赔偿金。 （2）若属于劳务关系，民法典为追薪依据。劳务关系基于双方平等约定，自主性更强。 证据收集围绕劳务合同、工作成果记录、报酬沟通记录等。与雇主协商为优先选择，不成则向法院提起民事诉讼，借助司法权威追讨工资。 提醒： 无论是哪种关系，都要及时保留证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析处理。金华法务
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