劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师最低要收多少钱[律师回复] （一）当面临劳动仲裁需聘请律师时，若案件简单，可优先考虑普通律师，他们收费相对较低，能节省费用。 （二）在选择律师时，要结合自身经济能力和案件复杂程度。若经济条件允许且案件复杂，可选择资深知名律师；若经济条件有限，普通律师也能满足基本需求。 （三）考虑地区因素，在经济欠发达地区可多对比本地律所收费；在经济发达地区，若费用过高，可评估是否向当地法律援助机构申请援助律师。 （四）一定要多咨询几家律所，对比他们的收费标准和服务内容后再做决定。 法律依据： 《法律援助条例》第十条规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬的。绍兴法务
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劳动仲裁调岗开庭要多久[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁调岗案件中，要及时关注仲裁委信息，自申请被受理后，可在五日后联系仲裁委确认被申请人是否收到申请书副本。 （二）在等待开庭期间，劳动者要积极准备证据，若案件复杂需调查取证，应尽快完成，避免影响案件审理。 （三）若开庭时间延迟，劳动者可与仲裁委沟通，了解案件进展情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。丽水法务
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员工签解除合同通知还仲裁怎么办[律师回复] 结论： 员工签署解除合同通知后申请仲裁，单位需审查解除协议情况。协议无问题可作抗辩依据；请求指向未涵盖事项需举证；协议有无效或可撤销情形要应对效力争议，且应整理相关证据证明解除合法性及协议约束力。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，当员工签署解除合同通知后又申请仲裁，若解除协议是双方协商一致，明确劳动权利义务结清且员工放弃其他仲裁诉讼权利，内容合法无欺诈胁迫显失公平，单位可据此抗辩。若员工仲裁请求涉及协议未涵盖事项，单位有举证已履行相关义务的责任。若协议存在无效或可撤销情形，单位要面对协议效力争议。单位整理协议原件、签收凭证、补偿支付记录等证据，是为证明自身解除行为合法合规以及协议具有约束力。如果单位在处理这类劳动仲裁纠纷时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绍兴法务
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劳动关系能否仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动关系相关争议的法定前置程序，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关以及劳动报酬等方面的争议。 （2）当事人申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理。 （3）申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （4）符合受理条件的，仲裁庭会在法定时限内作出裁决，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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