劳动纠纷 法律问答
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员工离职一个月不让走这种情况怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予员工提前三十日书面通知用人单位后到期离职的权利，这是对员工自主择业权的保障，无需用人单位批准。此规定旨在平衡劳资双方利益，给予用人单位合理时间安排后面工作。 （2）留存书面通知凭证意义重大，这些证据能在发生纠纷时有力证明员工已按法律要求履行通知义务，让自身处于有利地位。 （3）沟通协商是较为平和的解决方式，明确自身权利促使用人单位依法处理离职事宜。 （4）向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位改正违法行为。 （5）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，通过法律程序确认劳动关系解除并要求用人单位履行相关义务。 提醒： 离职过程注意保留关键证据，遇问题先协商，协商不成及时采取合法措施维权，必要时咨询专业法律意见。浙江法务
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公司辞退员工补偿费标准是多少[律师回复] （一）对于合法辞退且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自己的工作年限，精确计算经济补偿数额。同时，注意留存工资条、银行工资流水等，以证明自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若遭遇违法辞退，员工首先要明确自身诉求，决定是否要求继续履行劳动合同。若选择获得赔偿金，要依据法律规定准确计算赔偿金额，可与公司先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 （三）工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，要清楚经济补偿的封顶规定，避免过高期望。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽水法务
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劳动者如何与用人单位解除劳动关系[律师回复] 1.劳动者解除劳动关系有协商、提前通知和即时三种方式。协商解除是劳动者与单位达成一致解除合同，能平和解决问题，避免纠纷。 2.提前通知解除是劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期后不论单位是否同意，劳动关系都解除。 3.即时解除则是在用人单位有过错时适用，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。此时劳动者可立即解除合同，还能要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者在解除劳动关系时，先明确自身情况适合哪种解除方式。协商解除时，注意留存相关协商记录；提前通知解除要确保书面通知送达；即时解除要收集好单位过错的证据，以保障自身权益。绍兴法务
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