公司经营 法律问答
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与人合伙开的店铺，财产如何进行分割[律师回复] 和人合伙开店，到了要分割财产的时候，该怎么做呢？关键要依据个人合伙的法律规定和合伙协议进行。 要是合伙协议里对财产分割有明确说明，那就按协议来。比如协议规定按出资比例分，就照这个比例分配剩余财产。 要是协议没说或者说得不明白，合伙人就坐下来协商。协商时要公平公正，充分考虑每个人的意愿和实际贡献。 要是协商不下来，就按大家实际缴纳的出资比例分。举个例子，一方出了60%的钱，另一方出40%，没有特殊情况，就按这个比例分割。 要是实在弄不清出资比例，就由合伙人平均分配财产。 这里要提醒，分割财产前得先进行合伙清算，像清理合伙财产、处理没做完的业务、交清税款、清理债权债务等，之后再分剩下的财产。如果合伙财产不够还债，合伙人要一起承担债务。要是有合伙人多还了钱，他有权让其他合伙人把该出的部分补上。平台专业咨询...
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哪些情形下能拿到代通知金[律师回复] 代通知金是在特定情况下，用人单位和员工解除劳动合同时，因为没提前30天书面通知员工，而要多给员工一个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得支付代通知金。 先看第一种情况，如果员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的可以安心治病、单位不能随便解除合同的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。这里的医疗期就是员工生病或者不是工伤受伤后，能安心休息看病，单位不能“炒鱿鱼”的一段时间。 第二种情况，员工工作能力跟不上，完成不了工作任务，单位给员工安排了培训或者换了岗位，员工还是没办法把工作做好。不过单位要拿出证据，证明给员工培训过或者调整过岗位，而且员工依旧不能胜任工作，这时解除合同就需要给代通知金。 最后一种情况，签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，像企业搬家、被其他公司吞并了，导致原来的劳动合同没办法继续履行。单位和员工商量变更合同的内容，可没谈拢。这种情况下单位和员工解除合同，就得支付代通知金。 给员工的建议是，要是遇到单位在这三种情形下没提前通知就解除合同，要记得维护自己拿代通知金的权益。而单位在解除劳动合同时，也得严格按照法律规定来，该支付代通知金就别拖欠，以免引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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设计单位设计有误，技术负责人有无责任[律师回复] 设计单位设计有误时，技术负责人是否担责要看具体情况。 在民事责任上，按照《民法典》，设计单位要对设计成果质量负责。要是技术负责人在设计时有过错，像没履行审核职责、违反技术规范，导致设计出错并给他人造成损失，设计单位赔偿后，会按内部制度向有过错的技术负责人追偿。 行政责任方面，若设计有误违反工程建设标准、规范，行政主管部门会处罚设计单位。要是技术负责人的行为直接导致设计错误，他也可能受行政处罚，像被警告、罚款、暂停执业等。 刑事责任上，设计错误造成重大安全事故，导致人员伤亡或重大财产损失，可能触及工程重大安全事故罪。技术负责人设计时严重违反国家规定、降低工程质量标准，就可能被追究刑事责任。 总之，判断技术负责人有无责任，重点看以下方面。一是他在设计过程中的履职情况，二是是否存在过错，三是过错与设计错误有无因果关系。这有助于明确责任主体，妥善处理相关问题。平台优选咨询...
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企业合伙人出现职务侵占应怎样处理[律师回复] 要是企业合伙人涉嫌职务侵占，能按下面这些步骤来处理。 第一步是收集证据。企业或者其他合伙人得收集能证明这个合伙人有职务侵占行为的证据，像财务报表、交易记录、合同，还有证人说的话等都可以。这些证据得能明确显示出这个合伙人利用自己职务上的便利，把公司的财物非法据为己有，而且数额还比较大。 接着可以尝试内部沟通协商。先和这个合伙人聊聊，告诉他这种行为是违法的，要求他把侵占的财物还回来，看能不能和平解决问题。要是这个合伙人承认错误，还积极退还财物，企业可以根据具体情况，在内部对他进行一些处理，比如调整他的职务、减少他的分红等。 要是沟通协商没效果，就可以向公安机关报案。职务侵占罪是公诉案件，达到一定的数额标准，公安机关就会立案侦查。去报案的时候，要带上之前收集好的证据材料，配合公安机关的工作。 另外，如果企业不想走刑事程序，也能通过民事诉讼的方式，要求这个合伙人返还侵占的财产，并且赔偿损失，以此来维护企业和其他合伙人的合法权益。 在整个处理过程中，一定要遵守法律程序，保证收集的证据合法有效，这样才能让处理结果公平公正、合法合规。本地优选咨询...
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破产和解所需时长，管理人能不能解除[律师回复] 破产和解要花多长时间，法律上没有明确规定，它会受到很多因素的影响，像和解方案的制定、债权人会议的讨论情况等。一般来说，从债务人提出和解申请开始，法院要在规定时间内决定是否受理。要是法院裁定受理了和解申请，接下来就会召集债权人会议，让大家讨论和解协议草案。债权人会议通过和解协议后，还得经过法院认可才行。由于流程推进速度不一样，各方协商的难度也有差别，所以破产和解所需的时长也各不相同。 那管理人能不能解除和解呢？在破产程序中，管理人主要负责管理和处分债务人的财产等事务，通常是没有直接解除和解的权力的。要是债务人不执行或者没办法执行和解协议，债权人可以请求法院裁定终止和解协议的执行，然后宣告债务人破产。如果和解协议是因为债务人欺诈或者有其他违法行为才成立的，法院会裁定协议无效，并且宣告债务人破产。所以，解除和解一般得由法院根据法定情形，按照相关主体的申请来决定，而不是由管理人直接解除。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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