综合 法律问答
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合肥-李小...律师7分钟前解答了“综合类”问题
合肥-王勤律师4分钟前解答了“综合类”问题
合肥-田方...律师17分钟前解答了“综合类”问题
合肥-袁长...律师2分钟前解答了“综合类”问题
合肥-汪伟...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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对于肇事逃逸的老人该怎么判罚[律师回复] 肇事逃逸是发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。老人肇事逃逸的判罚要结合具体情况。 要是肇事逃逸没构成犯罪，按照《道路交通安全法》，会处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。 要是肇事逃逸构成犯罪，依据《刑法》，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 司法实践里，老人年龄会作为量刑考量因素。老人已满七十五周岁，故意犯罪的，可从轻或减轻处罚；过失犯罪的，应从轻或减轻处罚。另外，老人有自首、立功、积极赔偿被害人损失等情节，也会影响量刑。 给老人及其家属的建议是，发生事故后别逃逸，要及时停车、救助伤者并报警。若逃逸了，应尽快自首，积极配合调查，主动赔偿被害人损失，争取从轻处罚。律图平台咨询...
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3年前上班路上出车祸现在有赔偿吗[律师回复] 能不能获得赔偿，得看具体情况。先说说诉讼时效，一般来说，民事侵权赔偿的诉讼时效是3年。要是事故是3年前发生的，也别着急，要是在这期间有诉讼时效中断或者中止的情况，像曾经向侵权人要求过赔偿，或者遇到了不可抗力因素，那诉讼时效就可能重新算或者暂停算，还是有机会通过打官司来索要赔偿的。 再从工伤这方面看，如果是在上班路上出了车祸，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。不过，申请工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生那天起30天内申请，要是单位没申请，职工或者他的近亲属就得在1年内申请。要是当时没申请，可能就没法按照工伤程序拿到赔偿了。 从交通事故侵权赔偿的角度，如果能证明事故责任在谁，也能说清自己的损失情况，并且没超过诉讼时效，就可以找责任方要求赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。但要是超过了诉讼时效，对方可能会拿时效已过当理由来反驳，这时候虽然还能去法院起诉，但是要赢官司可就难了。 所以呢，建议大家把相关证据收集好，像事故责任认定书、医疗记录这些。要是实在拿不准，最好找专业律师咨询一下，让他们帮咱们想想具体的维权办法。本地专业咨询...
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具备谅解书，强制猥亵侮辱罪判刑时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，要是有人用暴力、威胁或者其他手段，强行对他人进行猥亵，或者侮辱妇女，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。要是在众人聚集的地方，或者在公共场所公然犯这个罪，又或者有其他特别恶劣的情况，会被判处五年以上有期徒刑。 2、谅解书是啥呢？就是被害人或者他的家属，对犯罪嫌疑人或者被告人的行为表示原谅，写的一种文书。在实际的司法案子里，谅解书能让法官在判刑的时候，考虑从轻发落。法官判刑时，会综合考虑犯罪行为到底是怎么回事，性质严不严重，情节怎么样，对社会造成了多大危害。 3、要是拿到了谅解书，对于那些本来应该判五年以下有期徒刑或者拘役的案子，法官可能会看看犯罪嫌疑人或者被告人有没有主动自首、如实交代罪行、真心悔过这些情况，然后在原本该判的刑期上稍微减一点，说不定能争取到比较短的刑期，甚至有可能判缓刑。 4、要是犯罪是在众人聚集的地方或者公共场所公然进行的，又或者有其他恶劣情节，按照法律要判五年以上有期徒刑，这种情况下，谅解书也会对判刑有点影响，但不一定能让刑期降到五年以下。最终判多少年，还是得由法院根据整个案子的情况来决定。平台专业咨询...
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拘传后到案如实供述能否认定自首[律师回复] 1、判断拘传后到案如实供述能不能认定成自首，得分不同情况来看。 自首分为两种，一种是一般自首，另一种是特别自首。一般自首就是犯罪之后自动跑到司法机关，主动把自己干的坏事交代清楚。特别自首则是说那些已经被司法机关采取了强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，还有正在监狱服刑的罪犯，如果他们交代了司法机关还不知道的自己的其他犯罪行为，就算是特别自首。 2、拘传是司法机关强迫犯罪嫌疑人到案接受调查的一种手段。要是犯罪嫌疑人被拘传之后，只是交代了司法机关已经掌握的罪行，这就不能算一般自首。因为一般自首要求犯罪嫌疑人自己主动地把自己交给司法机关管着，而拘传是司法机关强制他们来的，不是自己主动的。 3、但要是犯罪嫌疑人被拘传后，交代了司法机关还不知道的自己的其他不同种类的罪行，按照法律规定，这可以被认定为特别自首。打个比方，犯罪嫌疑人因为涉嫌盗窃被拘传，到案后又交代了司法机关还不知道的自己抢劫的事儿，那他对抢劫罪行的交代就能认定为特别自首。律图平台咨询...
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哺乳期月工资5000被裁该如何赔偿[律师回复] 哺乳期的女性受到《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律的保护，用人单位不能随便和她们解除劳动合同。要是用人单位在女员工哺乳期把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 假如有个员工月工资是5000元，工作了n年，先算出经济补偿金额是5000×n（如果工作不满半年，n按0.5算；超过半年不满一年，n按1算），然后把这个金额乘以2，就是单位要支付的赔偿金。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商，提出继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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