劳动纠纷 法律问答
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瑶海区-王珏律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠加班工资有效追诉期限是多长[律师回复] 追讨拖欠加班工资有法定时效限制，具体根据不同情形确定。 在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班工资不受仲裁时效期间限制。也就是说，只要劳动者和用人单位的劳动关系持续存在，劳动者任何时候都能要求单位支付拖欠的加班工资。 要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一年就是仲裁时效，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日开始算。如果这一年内没申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那劳动者就会丧失胜诉权，可能没法通过仲裁和诉讼强制单位支付拖欠的加班工资。 存在特殊情况会让仲裁时效中断或中止。中断是指在时效进行期间，因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 建议劳动者留意时效问题，一旦发现加班工资被拖欠，及时采取行动。若遇到特殊情况导致时效可能受影响，要保留好相关证据，以便维护自身权益。律图法律顾问...
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三年没发的工资是否可以要回[律师回复] 三年没发的工资，通常是能够要回来的。劳动者和用人单位建立劳动关系之后，用人单位得按照劳动合同的约定和国家相关规定，及时、足额给劳动者支付工资。 要是碰到三年都没发工资的状况，劳动者可以先跟用人单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以通过下面这些途径维权。 首先，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位支付工资的情况进行监督检查，能责令用人单位支付拖欠的工资。 其次，能申请劳动仲裁。申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是存在让时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张自己的权利，那么从时效中断的时候起，仲裁时效就重新计算了。仲裁裁决之后，要是用人单位还是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，还能向法院起诉。如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。要是有工资欠条，那就可以直接去法院起诉。平台精选咨询...
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没写辞退补偿薪资的劳动合同怎么办[律师回复] 劳动合同里没写辞退补偿薪资，劳动者的权益并不会因此受损。从法律角度讲，用人单位和劳动者之间的权利和义务，可不是只看合同上写了啥。就算合同没明确提到辞退补偿的事儿，只要法律有相关规定，用人单位就得遵守。 要是用人单位合法辞退劳动者，而且符合支付经济补偿的条件，那就得按照法定标准给补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，就能拿一个月工资的补偿；干了六个月以上但不满一年，也按一年算，拿一个月工资；要是不满六个月，就拿半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续回单位上班，用人单位就得让劳动者回去接着工作；二是劳动者不想回去或者没办法再回去工作了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，哪怕合同里没写辞退补偿薪资，用人单位该给的补偿或赔偿一分都不能少。要是劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位好好商量。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
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欠薪已过一年多，还可不可以要回钱[律师回复] 欠了一年的工资，也还是有机会要回来的。在你和单位还存在劳动关系的时候，因为单位拖欠工资发生了纠纷，你去申请劳动仲裁是不受仲裁时效限制的。不过要是你和单位的劳动关系已经结束了，那你就得在劳动关系结束那天开始一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，又没有能让仲裁时效中断、中止的情况，那你的仲裁申请可能就不会被受理，或者直接被驳回。 就算过了仲裁时效，要是你有正当的理由，还是有办法的。比如你之前跟单位要过工资，或者向有关部门请求过帮助，这种情况会让仲裁时效中断，时效会从中断的时候重新计算。要是因为不可抗力之类的原因，让你没办法去申请仲裁，时效就会中止，等那些导致中止的原因没了，仲裁时效接着算。这时候你还是能去试试通过仲裁把钱要回来。 要是仲裁时效真的过了，也别着急。你可以向劳动行政部门投诉，也能和单位协商解决问题。去法院起诉也是一条路。虽然法院要是查到没有时效中止、中断的情况，可能会驳回你的诉讼请求。但要是单位没拿超过时效这事儿来反驳你，你还是有可能得到法院支持的。平台精选咨询...
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员工不做工作交接就离职，能扣工资吗[律师回复] 员工没做工作交接就离职，单位不能随便扣工资。工资是咱劳动者付出劳动换来的报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。 要是员工没完成工作交接就走人，给单位造成损失了，单位能要求员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。 单位为了避免这种情况，可以在劳动合同或者规章制度里写清楚工作交接的程序、要求，还有不完成交接要承担的责任。要是员工不按规定交接，单位可以通过合法途径让员工继续完成交接，比如先和员工协商，或者给员工发函。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。所以，单位不能直接扣工资，得用合法方式维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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