劳动纠纷 法律问答
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瑶海区-王珏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退人是否赔偿基本工资[律师回复] 1、公司辞退员工要不要赔基本工资，得看具体情况。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。 2、要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是只看基本工资。 3、要是公司因为经济性裁员，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司要给经济补偿。补偿的计算方式和合法解除需支付经济补偿的计算方式一样，也是按员工的平均工资算，不是基本工资。律图平台咨询...
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计算员工加班费可按底薪来算吗[律师回复] 员工加班费能不能按底薪算，得看具体情况。这里先给结论：不建议一概按底薪计算，否则可能不合法。 一般来说，加班费计算基数首先看劳动合同约定。要是合同里清楚写了以底薪作为计算基数，并且这个底薪不低于当地最低工资标准，那就可以按底薪算。 但要是合同没明确约定，按法律规定，要按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定计算基数，而且这个数额不能低于当地最低工资标准。这里正常出勤月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入，所以这时只按底薪算是不合法的。 还有一种情况，要是单位和员工没有任何相关约定，假期工资计算基数统一按员工所在岗位正常出勤月工资的 70%确定，同样不能只看底薪。 如果单位没依法支付加班费，员工可以要求单位补足。员工可以先跟单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台优选咨询...
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试岗期三天没工资没留证据该怎么弄[律师回复] 试岗期三天没工资，即便没有留下证据，也能维权。 劳动者先可以和用人单位谈一谈，告知单位自己已经完成了试岗工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要付出劳动就该拿到报酬，要求单位支付试岗期的工资。谈的时候，记得保存好聊天记录、电话录音，这说不定之后能当证据用。 要是协商没用，还能找找其他能证明自己工作过的材料。工作证、考勤记录（有些公司是电子考勤，能拿到电子记录也行）、工作邮件、同事的证明都可以。同事的证明得能说清楚你具体工作的时间和内容。 还能向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查。如果发现单位违法，就会责令单位支付工资。投诉时，要尽可能提供单位详细信息，像单位地址、负责人姓名和联系电话等。 要是前面这些办法都不管用，还能申请劳动仲裁，让单位支付试岗期工资。仲裁的时候，能要求单位拿出工资支付凭证、考勤记录这些证据。要是单位拒绝提供，那单位就要承担不利的结果。本地法律顾问...
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加班不足一小时是否有加班工资[律师回复] 1、就算加班时间不到一小时，一般也得给加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律规定，单位要是安排员工加班，就得按照国家规定给员工发加班费。 2、加班费给多少也有标准。在工作日让员工多干活延长工作时间的，得给不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排员工工作，又不给安排调休的，得给不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排工作的，得给不低于工资3倍的报酬。 3、从法律方面来看，加班工资是根据员工加班时间和对应的工资标准来算的。哪怕加班时间不到一小时，这也是员工额外付出劳动了，单位不能因为时间短就不给加班工资。 4、不过在实际操作中，有些企业可能会在自己的规章制度里说，加班时间得达到一定标准才给算加班费，但这种规定不能和法律对着来。要是企业就是不给合理的加班工资，员工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。本地优选咨询...
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劳动法规定工资应在多少天发放[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位得在和员工约好的日子发工资。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在离得最近的工作日发。工资至少每个月得发一次，要是实行按周、按日或者按小时算工资的，就能按周、日、小时发。 2、对于完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者，单位得按照相关协议或者合同，在劳动者干完活之后马上把工资给发了。另外，当劳动关系双方依照法律解除或者终止劳动合同的时候，单位要在解除或者终止合同的同时，一次性把工资全给劳动者结清。 3、要是单位发工资的时间超过了约定日期，或者有其他拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不下来，就能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法，来维护自己的合法权益。 现在劳动法规越来越健全，劳动者维权意识也在不断提高。未来，随着大数据和信息化的发展，劳动监管可能会更加智能化，劳动者维权也会更便捷高效。用人单位也需要更重视合规支付工资，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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