工伤赔偿 法律问答
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非因工作受伤，医疗费该由谁出[律师回复] 非因工作受伤，医疗费谁来承担，得看具体情况。 要是因为第三人侵权受了伤，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵权人得承担赔偿责任，这里面就有医疗费。被侵权的人可以让侵权人支付看病治疗花的各种费用，来弥补自己的损失。 要是属于意外事件受的伤，没有侵权人，而且受伤的人参加了基本医疗保险，那么符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，能从基本医疗保险基金里支付。 如果是因为自己的原因受伤，像自己不小心摔倒这种，没有别的侵权人，也没参加医保，那医疗费一般就得自己掏。 还有特殊情况，比如在某些场所，因为场所管理者没尽到安全保障义务导致人受伤，场所管理者要担起相应责任，支付部分或者全部医疗费。 所以，非因工作受伤的医疗费到底谁承担，要根据不同情况，按照相关法律规定来确定。要是遇到这类问题，建议先弄清楚具体情况，再依据法律维护自己的权益。平台专业咨询...
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工地发生工伤，包工头应承担多少责任[律师回复] 在工地遭遇工伤，包工头要承担的责任得看具体情况。 要是包工头是没有用工主体资格的个人或组织，他招来的工人受了工伤，按法律，有资格的承包单位要承担工伤保险责任。不过，这可不代表包工头就没责任了，承包单位担责后，能按协议找包工头追偿。 要是包工头和受伤工人是雇佣关系，一般包工头要担雇主责任。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务的一方受伤，双方按过错担责。要是工人自己有过错，像没按操作规范干活，就能减轻包工头的赔偿责任；要是工人没过错，包工头就得全赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 所以，包工头具体承担多少责任，得审查双方过错，以及承包单位是否担责。工人发生工伤后，要及时收集证据，和相关方协商赔偿。要是协商不成，就走法律途径解决，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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发放伤残津贴期间工伤职工还发工资吗[律师回复] 工伤职工在发放伤残津贴期间是否发放工资，要依据工伤等级判断。 一至四级工伤职工保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴，标准按不同等级确定。此时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，单位不用再发工资。因为伤残津贴已替代原工资，是工伤职工后续主要生活保障。 五至六级工伤职工若保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，不用额外发工资；若能安排工作，工伤职工正常上班，用人单位按正常工资支付制度发工资，职工仍可按规定享受伤残待遇。 可见，工资和伤残津贴的发放关键在于工伤等级和工作安排。职工可对照自身情况，明确发放规则。有疑问的话，可咨询当地劳动保障行政部门。本地专业咨询...
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公司可跟有工伤职工协商解除合同吗[律师回复] 公司能不能和有工伤的职工协商解除合同呢？答案是可以，但有不少法律规定要遵循。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。要是工伤职工和公司在平等、自愿的基础上，商量好解除合同，那解除行为是有效的。 不过，《工伤保险条例》规定，工伤职工享有相应待遇。公司和工伤职工协商解除合同时，必须支付相应的工伤待遇。举个例子，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系时，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。 这里要特别注意，如果公司在协商时耍手段，比如欺诈、胁迫职工，或者乘人之危，让职工违背意愿签了解除协议，职工可以找劳动争议仲裁机构或者人民法院，请求变更或撤销该协议。 总之，公司和有工伤的职工协商解除合同是可行的，但必须保证协商过程合法合规，也要依法支付给工伤职工应得的待遇。如果对相关法律问题有具体疑问，建议进一步咨询了解。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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