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这个厂里收童工因为一些事情他要把我们开除掉可以找他要钱吗

[律师回复] 厂里收童工本身就违法。即便因事要开除，也能找厂里要钱。工作期间应得的报酬厂里必须支付。若因使用童工对身体造成损害，还能获赔偿。可先和厂里协商，明确表达要拿到应得工钱和合理赔偿。要是协商不成，可保存证据，通过合法途径维权，让厂里承担相应责任。

吴亮律师

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员工被非法辞退可获多少赔偿金

[律师回复] 1.若员工被非法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。 3.如工作3年月薪5000元，非法辞退可获赔偿金30000元。

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劳动法是否有规定不能强制加班吗

[律师回复] 用人单位强制加班违反劳动法。劳动法明确规定用人单位不得强制加班，因生产经营需延长工时，要与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。面对这种情况，劳动者有权拒绝，并在产生争议时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若用人单位以不服从加班安排解除劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金。为维护合法权益，劳动者可采取以下措施：一是熟知劳动法关于加班的规定，增强维权意识；二是如遇强制加班，及时留存相关证据；三是与用人单位协商解决，协商不成，果断向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

律图安徽

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员工辞退应赔偿多少

[律师回复] 员工被辞退赔偿分三种情况： 1.用人单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。 2.违法辞退，要支付赔偿金。按员工工作年限，每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。 3.经济性裁员等合法但需补偿的辞退，单位支付经济补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

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2025年未签合同依劳动法辞退补偿有多少

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位在用工超过一个月不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。（2）若辞退属于违法解除情形，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。（3）以工作1年3个月且未签合同被违法辞退为例，劳动者可主张11个月二倍工资差额和3个月工资的赔偿金，能有效弥补劳动者损失。提醒：劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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