劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进行劳动关系仲裁，单位认劳务关系怎么办[律师回复] 在劳动关系仲裁中，要是单位坚称你们是劳务关系，这时候大家得清楚，拿出证据证明劳动关系存在就成了关键。认定劳动关系得从多个角度去看。 按照法律规定，有不少东西能作为认定劳动关系的凭证。像是工资支付的凭证或者记录，这就好比给你发工资的转账记录，它能说明单位给你付了劳动报酬。还有社保的缴纳记录，也就是单位给你交社保的那些证明。另外，单位给你发的能证明身份的证件，像工作证、服务证之类，这就相当于你在单位工作的“身份证”。劳动者填的招工招聘登记表、报名表，这些能体现你是正式被单位招用的。考勤记录也很重要，能证明你在单位正常上班。其他同事的证言同样能帮上忙。特别要注意的是，工资支付凭证和社保记录这些，是得由单位来提供证明的。 大家可以多去收集能体现单位对你进行用工管理的证据。例如盖有单位公章的工作证，它是你在单位工作的有力证明；考勤打卡记录，能反映你上班的时间和情况；单位安排工作的邮件或者聊天记录，这些能证明单位对你有工作上的安排和指挥。要是有同事愿意站出来给你作证，那么你证明劳动关系存在的力度就更大了。 如果单位只是嘴上说你们是劳务关系，却拿不出证据，而你有足够的材料能证明是劳动关系，仲裁委一般会支持你的说法。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法规定解聘员工转第三方给补偿吗[律师回复] 当用人单位把员工解聘并转到第三方时，通常得给员工一定补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和员工商量好了要解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。这个补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年计算补偿；要是不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 要是单位没和员工商量好，私自把员工解聘转到第三方，那就属于违法解除或终止劳动合同。这种情况下，如果员工想继续在原岗位工作，单位就得让员工继续上班；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 也就是说，不管是单位和员工协商一致解除合同，还是单位违法解除，员工一般都能拿到相应的补偿或者赔偿金。员工遇到这种事，先可以和单位好好谈一谈补偿的事。要是和单位谈不拢，也别着急，可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，通过这些办法维护自己该有的权益。平台精选咨询...
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员工不愿出差，企业可不可以辞退[律师回复] 企业能不能因为员工不愿意出差就辞退员工，这得看不同的情况。 要是劳动合同里清楚写了员工要服从公司的出差安排，并且出差的要求是合理的。比如出差的地点、时间长短、频率这些都在正常范围之内，可员工没有正当理由就是拒绝出差，企业就可以按照规章制度来处理。要是这种情况符合严重违反用人单位规章制度的条件，企业就有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业的规章制度得是按照法律规定的程序制定的，也就是要经过民主程序制定，还得给员工公示或者告知。打个比方，公司规定员工一年有几次短期的本地周边出差任务，员工没理由就是不去，公司就可能这么处理。 要是劳动合同里没说员工得接受出差安排，或者出差安排不合理，像出差地点特别远，时间特别长，还不给合理的补贴，员工拒绝出差就是合理的。这时候企业要是还因为这个辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以企业不能随便因为员工不愿出差就把人辞退，得综合考虑合同约定、规章制度还有出差安排合不合理这些事儿。给企业的建议是制定合理的出差制度并在合同中明确，给员工的建议是遇到不合理情况要学会用法律武器维护自己权益。本地专业咨询...
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企业开除无合同员工该如何解决[律师回复] 1、员工应对策略 要是企业没正当理由就把没签合同的员工开除了，员工可得维护自己的权益。由于企业没和员工签书面劳动合同，从员工开始工作的第二个月起，一直到满一年，这期间员工有权利让企业支付双倍工资。而且企业违法解除和员工的劳动关系，员工还可以要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这家企业的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工要维权的话，得先收集一些能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录还有同事的证言等。员工可以先试着和企业商量解决问题，如果商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。要是这样还不行，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 2、企业应对策略 企业这边呢，最好和员工好好协商，给员工支付合理的补偿。要是企业觉得自己开除员工是有正当理由的，就得拿出充分的证据，比如说员工严重违反了企业的规章制度这些。企业要知道，没和员工签合同就开除人是有法律风险的。如今法律对劳动者权益保护越来越重视，监管也越来越严格，企业依法妥善处理类似问题才能避免后续的麻烦，也有利于营造良好的企业形象和用工环境。平台精选咨询...
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劳动法里什么情况不用支付补偿金[律师回复] 在劳动用工里，很多人以为只要劳动关系结束，用人单位就得给经济补偿金，其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况用人单位不用支付。 要是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和单位协商好了，那用人单位就不用给补偿。这是因为是劳动者自己想结束劳动关系，属于主动行为，所以单位没义务给补偿金。 要是劳动者自身有过错，单位也不用支付补偿金。比如在试用期就证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。还有工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的情况。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提出来还不改正，也属于这种情况。要是劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背本意的情况下签合同，导致合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位都不用支付补偿金。 劳动合同到期时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这属于劳动者自己选择不续约，用人单位同样不用支付补偿金。 给劳动者的法律建议是，在工作中要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错导致权益受损。如果主动提出解除合同，要考虑清楚后果。而用人单位在遇到上述情况时，要留存好相关证据，以保障自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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