劳动纠纷 法律问答
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劝退员工时应给予多少补偿[律师回复] 劝退员工时给不给补偿，得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。这经济补偿给多少呢，是按照员工在本单位工作的时间算。员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位解除劳动合同的做法是违法的，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 但要是问题出在员工身上，比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，单位指出来了员工还不改正。像这些情况，就属于员工自己有过错，用人单位把员工辞退，是不用给补偿的。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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签五年内不许辞职协议有效吗[律师回复] 签五年内不许辞职的协议，通常是没有法律效力的。咱们劳动者享有平等就业、选工作、拿报酬、休息休假，还有解除劳动关系这些权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这其实就是给了劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，而且这是种形成权，只要劳动者自己有解除合同的意思，不用单位同意，就能产生法律效力。 “五年内不许辞职”这种协议，限制了劳动者的正当权益，和法律的强制规定相违背。按照《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。 不过有一种情况例外，如果单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期。这时劳动者要是违反服务期约定，就得按约定向单位支付违约金。这种服务期的约定是合法有效的，但它和“不许辞职”有本质区别。服务期约定是基于单位的培训投入，而“不许辞职”是不合理地限制劳动者自由择业的权益。所以大家签协议的时候，一定要注意区分。本地法律顾问...
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若公司因上班迟到辞退自己怎么办[律师回复] 公司因为员工上班迟到而辞退员工，具体得看不同情况来处理。 第一步要看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那公司因为迟到辞退员工就可能是合法的。 要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系转移手续。 要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到能辞退，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。首先可以跟公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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