劳动纠纷 法律问答
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没签合同被无故辞退该怎么补偿[律师回复] 在职场上，要是没签合同还被无故辞退，劳动者别慌，法律是咱的坚强后盾，能让咱拿到应有的补偿。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，但是还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那从第二个月开始，每个月就得给劳动者双倍工资。不过呢，这双倍工资最多给十一个月。打个比方，你工作了一年没签合同，那前面十一个月都能拿双倍工资。 再说无故辞退，这明显是用人单位违法解除劳动合同。法律规定，这种情况下劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿咋算呢？就看你在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到这种情况，得赶紧收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事给你出个证言啥的。收集好证据后，可以先试着和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，别害怕，你可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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民营企业辞退员工，补偿方式是怎样的[律师回复] 民营企业辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是员工犯大错，严重违反了企业规章制度，这时候企业按《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，是不用给补偿的。比如员工总是无故旷工，或者在工作里严重失职，给企业造成重大损失，企业就有理由这么做。 要是员工能力不够，不能胜任工作，企业也不能直接辞退。得先给员工培训，或者调整工作岗位，要是员工还是干不好，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在企业工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就要给员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先和企业好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，把和工作、辞退相关的证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仲裁在哪些情形会支持恢复劳动关系[律师回复] 1、劳动仲裁支持恢复劳动关系这种情况，大多是用人单位违法解除了劳动合同。下面我给大家仔细讲讲都有哪些情形。 2、用人单位在实体方面解除劳动合同不符合法律规定。要是单位解除合同的理由不合法，劳动仲裁就可能判定恢复劳动关系。举例子来说，员工只是轻微违反了公司制度，根本算不上严重违纪，可单位却拿这个理由来跟员工解除劳动合同。还有，如果单位以员工不能胜任工作作为解除合同的理由，但又拿不出有效证据来证明员工确实不能胜任这份工作，也没有给员工做培训或者调岗，那这种解除行为就是不合法的，仲裁就可能会判恢复劳动关系。 3、用人单位在解除劳动合同的程序上不合法。当单位解除劳动合同时，没有按照法定程序来操作，就有可能被裁定恢复劳动关系。比如，有工会的单位，在解除劳动合同前没有事先通知工会，仲裁就可能因为这个程序上的问题，支持员工恢复劳动关系的要求。 4、针对女职工的特殊权益保护。女职工处在孕期、产期、哺乳期的时候，一般情况下用人单位不能跟她们解除劳动合同。要是单位违法解除了，而女职工又要求恢复劳动关系，考虑到对女职工的特殊保护，仲裁通常会支持这个诉求。 另外，劳动者自己得有恢复劳动关系的想法，而且客观上也有继续履行合同的条件。要是劳动者明确表示想恢复劳动关系，并且也具备继续工作的条件，仲裁机构就会综合各种因素，依据法律支持恢复劳动关系。平台优选咨询...
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提前一月说离职，补偿会不会是N+1[律师回复] “N+1”补偿里，“N”是指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。提前一个月说离职有无“N+1”补偿，得分情况看。 要是劳动者主动提前一个月通知单位离职，这属于劳动者单方面解除劳动合同。按照法律，这种情况用人单位不用支付经济补偿，自然也没有“N+1”。 若用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，像劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商没能就变更达成协议等情况，这时用人单位要支付经济补偿“N”。因为已提前一个月通知，就不用额外支付“1”。要是没有提前通知，那就需支付“N +1”。本地专业咨询...
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离职后保密协议没给钱是否还有效[律师回复] 咱来聊聊离职后保密协议的事儿。很多人以为公司没给保密费，保密协议就没用了，其实不是这样。一般情况下，就算公司没支付保密费用，保密协议还是有效的。 保密义务和竞业限制义务是两码事。保密义务是劳动者应有的责任，就像做人要讲诚信一样，这是基于诚实信用原则产生的法定义务。劳动者在工作中知道了公司的商业机密，本来就该替公司保密，签保密协议只是把这个责任白纸黑字写清楚。所以，公司给不给保密费，不影响保密协议的效力，劳动者还是得按照协议保守公司秘密。 但竞业限制就不一样了。它限制了劳动者离职后能去哪些地方工作，所以公司必须给劳动者经济补偿。要是公司没给这笔钱，劳动者就可以依法解除竞业限制协议。 要是公司没给保密费，劳动者可不能就不管保密这事儿了。不过，劳动者可以看看保密协议里有没有关于费用的约定，如果有，就按约定要求公司支付。要是协议里没说，就和公司商量商量，让公司补上这笔费用。要是商量不通，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。总之，劳动者既得遵守保密义务，也得维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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