劳动纠纷 法律问答
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进行劳动关系仲裁，单位认劳务关系怎么办[律师回复] 在劳动关系仲裁中，要是单位坚称你们是劳务关系，这时候大家得清楚，拿出证据证明劳动关系存在就成了关键。认定劳动关系得从多个角度去看。 按照法律规定，有不少东西能作为认定劳动关系的凭证。像是工资支付的凭证或者记录，这就好比给你发工资的转账记录，它能说明单位给你付了劳动报酬。还有社保的缴纳记录，也就是单位给你交社保的那些证明。另外，单位给你发的能证明身份的证件，像工作证、服务证之类，这就相当于你在单位工作的“身份证”。劳动者填的招工招聘登记表、报名表，这些能体现你是正式被单位招用的。考勤记录也很重要，能证明你在单位正常上班。其他同事的证言同样能帮上忙。特别要注意的是，工资支付凭证和社保记录这些，是得由单位来提供证明的。 大家可以多去收集能体现单位对你进行用工管理的证据。例如盖有单位公章的工作证，它是你在单位工作的有力证明；考勤打卡记录，能反映你上班的时间和情况；单位安排工作的邮件或者聊天记录，这些能证明单位对你有工作上的安排和指挥。要是有同事愿意站出来给你作证，那么你证明劳动关系存在的力度就更大了。 如果单位只是嘴上说你们是劳务关系，却拿不出证据，而你有足够的材料能证明是劳动关系，仲裁委一般会支持你的说法。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法规定解聘员工转第三方给补偿吗[律师回复] 当用人单位把员工解聘并转到第三方时，通常得给员工一定补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和员工商量好了要解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。这个补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年计算补偿；要是不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 要是单位没和员工商量好，私自把员工解聘转到第三方，那就属于违法解除或终止劳动合同。这种情况下，如果员工想继续在原岗位工作，单位就得让员工继续上班；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 也就是说，不管是单位和员工协商一致解除合同，还是单位违法解除，员工一般都能拿到相应的补偿或者赔偿金。员工遇到这种事，先可以和单位好好谈一谈补偿的事。要是和单位谈不拢，也别着急，可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，通过这些办法维护自己该有的权益。平台精选咨询...
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员工不愿出差，企业可不可以辞退[律师回复] 企业能不能因为员工不愿意出差就辞退员工，这得看不同的情况。 要是劳动合同里清楚写了员工要服从公司的出差安排，并且出差的要求是合理的。比如出差的地点、时间长短、频率这些都在正常范围之内，可员工没有正当理由就是拒绝出差，企业就可以按照规章制度来处理。要是这种情况符合严重违反用人单位规章制度的条件，企业就有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业的规章制度得是按照法律规定的程序制定的，也就是要经过民主程序制定，还得给员工公示或者告知。打个比方，公司规定员工一年有几次短期的本地周边出差任务，员工没理由就是不去，公司就可能这么处理。 要是劳动合同里没说员工得接受出差安排，或者出差安排不合理，像出差地点特别远，时间特别长，还不给合理的补贴，员工拒绝出差就是合理的。这时候企业要是还因为这个辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以企业不能随便因为员工不愿出差就把人辞退，得综合考虑合同约定、规章制度还有出差安排合不合理这些事儿。给企业的建议是制定合理的出差制度并在合同中明确，给员工的建议是遇到不合理情况要学会用法律武器维护自己权益。本地专业咨询...
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企业开除无合同员工该如何解决[律师回复] 1、员工应对策略 要是企业没正当理由就把没签合同的员工开除了，员工可得维护自己的权益。由于企业没和员工签书面劳动合同，从员工开始工作的第二个月起，一直到满一年，这期间员工有权利让企业支付双倍工资。而且企业违法解除和员工的劳动关系，员工还可以要求企业支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这家企业的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工要维权的话，得先收集一些能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录还有同事的证言等。员工可以先试着和企业商量解决问题，如果商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。要是这样还不行，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 2、企业应对策略 企业这边呢，最好和员工好好协商，给员工支付合理的补偿。要是企业觉得自己开除员工是有正当理由的，就得拿出充分的证据，比如说员工严重违反了企业的规章制度这些。企业要知道，没和员工签合同就开除人是有法律风险的。如今法律对劳动者权益保护越来越重视，监管也越来越严格，企业依法妥善处理类似问题才能避免后续的麻烦，也有利于营造良好的企业形象和用工环境。平台精选咨询...
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劳动法里什么情况不用支付补偿金[律师回复] 在劳动用工里，很多人以为只要劳动关系结束，用人单位就得给经济补偿金，其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况用人单位不用支付。 要是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和单位协商好了，那用人单位就不用给补偿。这是因为是劳动者自己想结束劳动关系，属于主动行为，所以单位没义务给补偿金。 要是劳动者自身有过错，单位也不用支付补偿金。比如在试用期就证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。还有工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的情况。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提出来还不改正，也属于这种情况。要是劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背本意的情况下签合同，导致合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位都不用支付补偿金。 劳动合同到期时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这属于劳动者自己选择不续约，用人单位同样不用支付补偿金。 给劳动者的法律建议是，在工作中要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错导致权益受损。如果主动提出解除合同，要考虑清楚后果。而用人单位在遇到上述情况时，要留存好相关证据，以保障自身权益。本地优选咨询...
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