劳动纠纷 法律问答
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合肥-李婷...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-孙少...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-安徽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-焦梓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
合肥-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订十年合同之后还能辞退吗[律师回复] 签了十年的劳动合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，但得有合法的理由，并且要按照规定的程序来。 要是劳动者有这些情况，单位就能辞退且不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不愿意改正；还有被依法追究刑事责任的。这种基于劳动者过错的辞退，法律上叫过失性辞退，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。 除了过失性辞退，在一些法定情形下，单位还能进行无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。不过单位进行无过失性辞退时，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，而且得支付经济补偿。 要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。平台优选咨询...
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员工不服从调新地点工作要如何处置[律师回复] 员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。平台专业咨询...
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离职之后是否还需承担责任[律师回复] 在现实中，很多人以为离职了就和原单位再无瓜葛，不用再担责，其实并非如此。离职后是否要承担责任，得看具体情况。 要是离职员工违反了竞业限制协议或者保密协议，就算人已经离开了公司，该负的责任还是跑不了。简单来说，竞业限制就是公司和员工约定好，离职后员工不能去和公司有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司做和原公司一样的业务。要是员工违反了这个约定，就得按照协议给公司赔违约金。 如果离职员工在上班的时候，因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权要求赔偿的。就好比员工在操作机器时违规操作，把公司的设备弄坏了，或者导致公司有重大经济损失，就算员工已经离职，公司也能通过法律手段让员工赔偿。 另外，如果涉及职务犯罪，像贪污、挪用公款这些行为，离职也没办法逃避法律的制裁，司法机关会依照法律追究刑事责任。 所以啊，员工们不管是在职还是离职，都得遵守法律法规和和公司的约定，别因为一时疏忽或者心存侥幸，给自己招来不必要的法律麻烦。要是遇到拿不准的事儿，最好提前咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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上班一个半月遭辞退该如何赔偿[律师回复] 上班一个半月被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，合法辞退劳动者，就不用支付赔偿。 要是因《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工自动离职是否能获得补偿[律师回复] 1. 一般来说，员工自己主动离职是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在符合特定法律情形时，员工才能获得经济补偿，常见的是用人单位依法跟员工解除劳动合同这些情况，员工主动辞职并不在这些法定能拿补偿的范围里。 2. 但也有特殊情况。要是用人单位有错，让员工不得不离职，那员工就可以要求经济补偿。像用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没给员工依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律、法规，损害到了员工权益等等。遇到这些情况，员工以单位存在这些过错为理由跟单位解除劳动合同，就可以依据法律，按照自己的工作年限来要求补偿，工作每满一年，就能让用人单位支付一个月工资作为经济补偿。 3. 所以，员工自动离职能不能拿到补偿，重点在于离职的原因。要是因为单位有过错，员工被动离职，就可以去争取补偿。律图安徽
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