劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司是否可直接扣除员工的工资[律师回复] 结论： 公司一般不可直接扣除员工工资，除法定情形外直接扣除属违法行为，员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。不过存在法定情形时公司可扣除工资，一是员工本人原因给单位造成经济损失，单位按劳动合同约定让其赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等，或法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用。除这些法定情形外，公司直接扣除员工工资是不合法的。如果员工遇到公司违法扣工资的情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工作中遇到工资扣除方面的问题，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
拖欠工资的追讨期限是多久[律师回复] 结论： 追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后需一年内提出；对仲裁结果不服可在十五日内起诉，直接起诉诉讼时效一般为三年。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。若不经过仲裁直接起诉，诉讼时效通常是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这是为了督促当事人及时行使权利，保障劳动者合法权益的同时，也维护法律秩序的稳定。如果遇到追讨拖欠工资时效方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
涉农民工欠薪案件如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决欠薪问题的第一步，农民工与用人单位达成和解协议，和平解决纠纷，避免矛盾升级。 （2）向劳动保障监察部门投诉是有效的途径，该部门责令用人单位支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能给用人单位施压。 （3）申请调解可借助劳动争议调解组织，以相对温和的方式解决争议。 （4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的处理方式。 （5）对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 （6）符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费法律服务，降低维权成本。 提醒：农民工维权要注意时间节点，及时采取措施，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8188
153****7344
153****2002
