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公司注销时员工工资如何结算[律师回复] 结论： 公司注销时需依法支付员工工资及经济补偿，未依法支付员工可维权。 法律解析： 公司在注销前要对员工工资进行清算，按照劳动合同和法律法规核算员工应得报酬，包括正常工资、加班费、奖金等。若公司决定解散注销，需提前三十日书面通知员工，未提前通知的要额外支付一个月工资。同时，要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在公司注销工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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