劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中介介绍工作遭开除能不能拿到赔偿[律师回复] 1、工作经中介介绍，之后被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 2、要是劳动者被用人单位开除，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的支付经济补偿或者赔偿的情况，那劳动者就能拿到相应赔偿。打个比方，要是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是用人单位因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营遇到严重困难等情况解除劳动合同，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给用人单位造成重大损失等情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿。 4、中介在这件事里主要就是提供就业信息之类的中介服务，和能不能拿到赔偿没有直接的法律关系。 5、劳动者得先弄清楚自己被开除的具体原因，再看看符不符合法定的赔偿条件。要是符合，就可以和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
企业在劳动者拒签合同后还需补偿么[律师回复] 在企业和劳动者签合同这件事上，不同时间节点企业担责不同。要是企业能拿出证据，证明在和劳动者建立劳动关系的一个月内，就书面通知劳动者签合同了，但劳动者自己拒绝签，那企业不用给劳动者补偿。不过，企业得书面通知劳动者终止劳动关系，并且按劳动者实际工作时间给报酬就行。 但要是从用工那天开始算，超过一个月，还不满一年，企业没和劳动者签合同，就算是劳动者拒绝签的，企业也得担责补偿。企业还是要书面通知劳动者终止劳动关系，并且得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿。 要是从用工那天开始满一年了，企业都没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，企业已经和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时候企业得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要是劳动者拒签合同，自己就没责任，这是不对的。企业在法定时间内，一定要保留好要求劳动者签合同被拒绝的相关证据，假如以后有劳动纠纷，这些证据就能派上大用场了。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
没签合同试用期主动走能拿到补偿吗[律师回复] 在日常工作里，常有劳动者在试用期主动离职，而且可能没和单位签合同。在这种普遍状况下，劳动者基本拿不到经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得是在一些特定情况时，由用人单位给劳动者的。像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同还和劳动者商量好了等情况。劳动者在试用期主动离职，就不在能拿经济补偿的法定范围内。 不过，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位给双倍工资。简单讲，如果试用期超了一个月还没签合同，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。 要是碰到用人单位不给工资，或者有其他侵犯劳动者权益的事儿，劳动者别慌。可以先跟单位好好谈一谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径给自己讨个公道，保护好自己该有的权益。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
试用期辞退需不需要赔偿代通知金[律师回复] 试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****2797
130****3771
135****8226
