劳动纠纷 法律问答
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上月公司单方解约，工资要如何发放[律师回复] 公司单方解除劳动合同，工资怎么发是有法律规定的。公司在单方解约时，要按劳动合同里说好的以及国家的规定，及时、足额把员工已经工作那段时间的工资给结清。这就好比你去超市买东西，挑选好了商品，就得按商品的实际价格付款。计算已工作工资时，得按员工实际干活的天数、工作成果等算，而且要在解约时一次性给完。 要是公司是违法单方解约，那可不止要发工资，还得给员工赔偿。打个比方，这就像弄坏了别人东西，不仅要归还，还得赔偿损失。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在解约前十二个月的平均工资。 不过要是员工严重违反了公司的规章制度等符合法律规定的情况，公司单方解约不用给赔偿金，但工资还是要正常发。 要是公司没按法律规定发工资或者给赔偿，员工可以先和公司好好商量，大家坐下来心平气和地把事情说清楚。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门反映情况，让监管部门帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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当工资被扣至低于最低工资标准要怎样[律师回复] 1. 要是劳动者工资被扣发后低于当地最低工资水平，有不少办法能维护自身权益。按照劳动法规，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是单位违反了这个规定，劳动者可以要求单位把少发的工资补上。 2. 劳动者可以先跟单位谈一谈，明确告诉单位扣工资导致工资低于最低工资标准这种做法是违法的，让单位把扣掉的工资补上，保证工资不低于当地最低工资。谈的时候要注意保存好证据，像聊天记录、电话录音这些都行。 3. 如果和单位谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，会要求单位在一定时间内把少发的工资给补上。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些东西能证明你和单位的劳动关系以及工资发放的情况。 4. 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和按照法律规定来做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，工资被扣到低于最低工资标准时，劳动者要积极用合法手段维护自己的权益。在未来，随着法律制度愈发完善以及劳动者维权意识的提升，类似的工资纠纷解决机制会更加高效便捷，更好地保障劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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公司辞退人是否赔偿基本工资[律师回复] 1、公司辞退员工要不要赔基本工资，得看具体情况。如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形来辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给员工赔偿。 2、要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是只看基本工资。 3、要是公司因为经济性裁员，或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司要给经济补偿。补偿的计算方式和合法解除需支付经济补偿的计算方式一样，也是按员工的平均工资算，不是基本工资。律图平台咨询...
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计算员工加班费可按底薪来算吗[律师回复] 员工加班费能不能按底薪算，得看具体情况。这里先给结论：不建议一概按底薪计算，否则可能不合法。 一般来说，加班费计算基数首先看劳动合同约定。要是合同里清楚写了以底薪作为计算基数，并且这个底薪不低于当地最低工资标准，那就可以按底薪算。 但要是合同没明确约定，按法律规定，要按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定计算基数，而且这个数额不能低于当地最低工资标准。这里正常出勤月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入，所以这时只按底薪算是不合法的。 还有一种情况，要是单位和员工没有任何相关约定，假期工资计算基数统一按员工所在岗位正常出勤月工资的 70%确定，同样不能只看底薪。 如果单位没依法支付加班费，员工可以要求单位补足。员工可以先跟单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台优选咨询...
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