劳动纠纷 法律问答
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我在该厂上班近三年，6月份因急需回家照顾孙子，提前一周呈了辞职报告。该厂压了5月份工资不给，如何处理[律师回复] 工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。 根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。 建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。 这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？戴少华律师
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拖欠工资如何主张赔偿费[律师回复] （一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和加付赔偿金的要求。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （四）维权时注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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