劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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生育假期间女职工工资该怎么发[律师回复] 生育假期间女职工工资发放分不同情形处理。 参加生育保险的女职工，依据社会保险法，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。生育津贴可视为产假工资，当津贴低于女职工本人工资标准时，差额由用人单位补齐。 没参加生育保险的女职工，按《女职工劳动保护特别规定》，用人单位要按女职工产假前工资标准发工资。这里的产假前工资指正常出勤时应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。 各地对生育假可能有奖励性规定，奖励假期工资支付要按照当地规定来。有些地方要求用人单位在奖励假期按正常出勤发放工资。 总之，生育假工资发放法律规定明确。女职工要了解自身权益，用人单位需依法支付工资。要是女职工权益受损，可和单位协商，也能申请劳动仲裁，还可以提起诉讼来维权。律图安徽
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停工留薪期满伤未愈该如何处理[律师回复] 停工留薪期满但伤没好，有这些处理办法。 工伤职工得尽快向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要提交医疗机构开的诊断证明等材料，证明因为伤情没恢复，还得继续治疗休息。 要是用人单位同意延长，双方就延长的期限等事情达成一致，工伤职工能接着享受停工留薪期待遇。这期间，原工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 要是用人单位不同意延长，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工实际伤情评定，决定是否延长以及延长多久。如果确认可以延长，工伤职工继续享受待遇；要是确认不能延长，工伤职工就得停止停工留薪，按规定做劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金之类的。 停工留薪期满伤未愈，工伤职工要通过合法程序维护自己权益，保障后续治疗和生活。律图平台咨询...
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没签劳动合同，工资支付标准是什么[律师回复] 咱们来聊聊用人单位和劳动者签合同这事儿的法律规定。要是用人单位从开始用劳动者那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就有麻烦了。这时候，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 工资给多少呢？要是双方之前有约定，就按约定来。要是没约定，那就看集体合同里规定的标准。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没说这事儿，那就得按照干同样工作拿同样报酬的原则来支付工资。 还有一种情况，要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，法律就直接认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，之后工资还是按正常标准给，但之前没签合同那段时间，还是要付双倍工资的。 劳动者可得多留个心眼，及时收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。万一和单位在工资支付上有了纠纷，能派上大用场。遇到这类问题，先和单位心平气和地商量商量。要是商量不通，别害怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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农民工工资超三个月未发该怎样处理[律师回复] 农民工辛苦工作，工资却超三个月都没发，这时候可得懂得用法律武器维护自己的权益。 第一步，先和用人单位好好谈一谈。这是最直接也简单的办法，主动去找单位，明确要求他们把拖欠的工资给补上，问问为啥拖着不给，大概什么时候能发。大家心平气和地沟通，说不定就能把问题解决了。 要是和单位协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资的“守护者”，他们有权力去调查用人单位。要是真的发现单位拖欠工资，就会命令单位在规定时间内把工资给发了。要是单位还耍赖皮，超过时间不发，那就要按照一定比例给农民工额外赔偿。 还能向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是双方不想调解，或者调解了也没成功，又或者达成了调解协议但单位不遵守，农民工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定期限内向法院起诉。 另外，农民工也能通过工会组织来维权。工会就像是职工的“娘家人”，他们有权代表职工和用人单位谈判，帮着解决工资拖欠问题。还可以借助媒体等舆论力量，让更多人知道这件事，给用人单位施加压力，促使问题得到解决。 法律建议：农民工平时要注意保存好劳动合同、工作记录、工资条等能证明自己工作和工资情况的证据，这样在维权的时候更有底气。律图法律顾问...
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拖欠工资达4个月能不能申请补偿[律师回复] 用人单位拖欠工资达4个月，劳动者能申请补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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