劳动纠纷 法律问答
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蜀山区-李婷...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蜀山区-孙文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我在该厂上班近三年，6月份因急需回家照顾孙子，提前一周呈了辞职报告。该厂压了5月份工资不给，如何处理[律师回复] 工厂压扣5月份工资属于违法行为，您有权追讨。 根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，您提前一周辞职虽不符合法定程序，但工厂无权以此克扣已付出劳动对应的工资。5月份工资是您应得报酬，工厂应当足额支付。 建议您先与工厂协商，要求支付5月份工资。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快行动。 这里有个关键细节影响维权策略：您辞职时工厂是否同意，有无书面批复？另外，5月份工资具体金额多少，工厂拒付的理由是什么，是否提到因未提前三十日通知要扣工资？这些材料决定仲裁时的举证重点，方便详细说说吗？戴少华律师
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拖欠工资如何主张赔偿费[律师回复] （一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资和加付赔偿金的要求。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （四）维权时注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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