劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
胡润天律师
在线
安徽金亚太律师事务所/主办律师
5.0分服务：1727人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动局不受理私人老板拖欠工资咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动局不受理私人老板拖欠工资，先明确不受理缘由。若证据不足，补充证明劳动关系与工资数额的材料重新申请，这是因为证据是维权基础，充分证据能助力劳动者主张自己的权利。 （2）若属雇佣关系产生的报酬争议，不属劳动纠纷范畴，直接向法院提起民事诉讼。这是由于此类纠纷适用民事法律规范，通过民事诉讼解决更合适。 （3）处理中尝试再次协商并保留证据，协商可能达成和解快速解决问题，保留证据为后面维权备用。 （4）符合法律援助条件可申请，借助专业律师更好维护自身权益。 提醒： 处理私人老板拖欠工资，要重视证据收集。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图安徽
5解答 3.4w浏览 -
用人单位在哪些情形下能与劳动者约定违约金[律师回复] （一）对于劳动者而言，要清楚了解自身权益。在签订劳动合同涉及服务期或竞业限制条款时，仔细阅读条款内容，明确自己的权利义务。比如了解培训费用的界定、竞业限制的范围和期限等。 （二）用人单位方面，在设定服务期和竞业限制条款时，要严格按照法律规定执行。确保培训是专业技术培训且费用明确，竞业限制协议中要按时给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。5解答 4.9w浏览
-
合同期内提出离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）劳动者按法定程序提前通知离职，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，这是劳动者享有的法定解除权，正常履行通知义务无需担责。 （2）违反服务期约定时，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训后约定服务期，劳动者违约就要依约支付违约金，且违约金不超培训费用。 （3）违反竞业限制约定，对于负有保密义务的劳动者，离职后在规定期限内有从业范围限制，违约需支付违约金。 （4）离职若给用人单位带来实际损失，劳动者需承担赔偿责任。 提醒： 合同期内离职，务必留意法定通知程序，谨慎对待服务期与竞业限制约定，避免因不当离职面临违约赔偿。5解答 3.6w浏览
-
违反劳动合同法的赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。 （2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需加付赔偿金，幅度在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （3）劳动合同法中不同违法情形对应不同赔偿计算方式，实际情况复杂多样，要综合多方面因素准确判断与计算。 提醒： 遭遇用人单位违反劳动合同法的情况，注意保留好相关证据，因具体案情不同赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3127
185****3949
185****4565
