劳动纠纷 法律问答
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单位赔偿金的计算方法究竟是什么[律师回复] （一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作的时长，精确到月。每满一年算一年；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半年。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿标准。 （三）计算经济补偿：依据工作年限和月工资计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。 （四）计算赔偿金：在经济补偿的基础上乘以二，得出单位应支付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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辞退员工后要怎样去申请劳动仲裁[律师回复] （一）准备充分材料。要准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好身份证明，像身份证；准备劳动关系证明，例如劳动合同；还要有被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。 （二）确定管辖仲裁委。通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 （三）提交材料申请立案。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请五日后会决定是否受理，若受理会通知双方并安排开庭时间。 （四）按时参加开庭。开庭时要按时到场，清晰陈述诉求与理由，并提供相关证据。 （五）处理裁决结果。仲裁委根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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经营损失补偿费该以何种方式给付[律师回复] 结论： 经营损失补偿费给付方式由当事人协商，常见的有一次性给付和分期给付；协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决，法院会综合因素确定方式。 法律解析： 经营损失补偿费的给付在法律上以当事人协商为优先。一次性给付较为直接干脆，能使受补偿方迅速拿到资金恢复经营；分期给付更具灵活性，对于资金紧张的补偿方或需根据经营情况调整补偿的情况适用。当双方不能达成一致时，调解、仲裁、诉讼是法定解决途径。法院在审理此类案件时，会综合补偿金额大小、补偿方支付能力等因素，来确定既合理又符合实际情况的给付方式。如果您在经营损失补偿费给付问题上遇到难题，不知如何处理，可及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。平台精选咨询...
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