劳动纠纷 法律问答
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公司签协议后拖欠工资不支付要怎么搞[律师回复] 结论： 公司签协议后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司签协议后拖欠工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是成本较低且便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，这是法定的解决劳动纠纷程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资问题，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。律图平台咨询...
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单位解除合同未通知工会该如何处理[律师回复] （一）若用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，劳动者可先与单位沟通，要求其补正通知工会的程序，进而继续履行劳动合同。 （二）要是劳动者不想继续履行合同，或者合同确实无法再继续履行，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）劳动者还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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