劳动纠纷 法律问答
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哺乳期协议解除合同具体怎么做[律师回复] （一）沟通表达意愿：用人单位和哺乳期女职工就解除合同事宜充分沟通，清晰表达解除意愿。 （二）协商具体事项：对经济补偿、工作交接、工资支付等具体内容进行协商。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）签订书面协议：达成一致后签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务、解除时间、补偿金额等。 （四）办理离职手续：用人单位按协议支付经济补偿，为女职工出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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单位违背劳动法责任到底在何方[律师回复] （一）若单位不签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。 （二）遇到单位拖欠工资，要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可能要求加付赔偿金。 （三）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）劳动者维权时，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。 （五）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳动合同到期要提前多长时间通知[律师回复] 法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。律图法律顾问...
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单方面解除劳动合同辞退会有什么后果[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）若用人单位合法解除劳动合同且员工存在过错，员工应遵守规定。若符合特定情形的合法解除，员工可要求单位按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，若单位不履行，同样可通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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