劳动纠纷 法律问答
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起诉用工单位应该提交什么证据[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系存在的证据至关重要。工作证、服务证直接表明劳动者与用工单位的关联；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；工资支付凭证体现用工单位对劳动者劳动报酬的支付；招工招聘记录则记录了劳动者入职的相关信息，这些都能有力证实劳动关系。 （2）诉求相关证据是实现诉求的关键。不同诉求对应不同证据，拖欠工资诉求要依据劳动合同工资约定条款和工资未发放通知；工伤赔偿诉求依赖工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等。只有符合证据“三性”要求的材料，才能有效支持主张。 提醒： 起诉用工单位前务必全面收集证据，确保证据真实、关联且合法，不同诉求对应不同证据类型，如有疑问建议咨询专业法律人士。5解答 4.6w浏览
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解除临时用工需要赔偿吗[律师回复] （一）如果临时用工属于非全日制用工形式： 这种情况下，双方都有随时通知对方终止用工的权利，并且用人单位在终止用工时，是不需要向劳动者支付经济补偿的。 （二）如果是临时性的全日制用工： 1. 符合法定解除情形时： 比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，在这种情况下，用人单位解除用工关系是不需要支付赔偿的。 2. 用人单位违法解除时： 如果是用人单位无正当理由辞退劳动者等违法解除的情况，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5解答 4w浏览
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如何举证是劳务关系[律师回复] 举证劳务关系可从多方面入手，关键在于证据的全面性与关联性。 1. 劳务合同至关重要。书面合同中对劳务内容、报酬、工作时间及双方权利义务等的明确约定，能直接有力证明劳务关系，签订时应仔细核对条款，确保内容准确清晰。 2. 报酬支付凭证不可或缺。银行转账记录等，若有标明劳务报酬的备注更佳，平时要注意留存相关支付记录。 3. 工作成果证据有重要作用。交付成果记录、验收单等能体现劳务关系下的工作往来，完成工作后及时整理保存相关资料。 4. 证人证言可作辅助。同事或知情第三方的证明能补充事实，要提前与证人沟通，确保证言真实可靠。 5. 通信记录能增强举证力。关于工作安排、报酬协商等的短信、邮件等要妥善保存。多种证据相互印证，更利于在司法程序中举证劳务关系。5解答 3.5w浏览
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公司如何举证劳务关系[律师回复] 法律分析： 1. 劳务合同方面：劳务合同是确立劳务关系的关键证据，其中详细规定了双方在劳务过程中的各项权利与义务，是证明劳务关系存在的直接依据。 2. 劳务报酬支付凭证：银行转账记录、工资条等能清晰呈现报酬的支付状况与具体金额，从经济层面佐证劳务关系。 3. 工作安排证据：工作任务下达的邮件、短信及工作指示单等，体现了公司对劳务人员工作的安排与管理，反映出劳务关系中的管理与被管理特性。 4. 工作成果交付记录：劳务人员完成的项目成果、报告等，表明其按照公司要求完成工作，可作为劳务关系的有力支撑。 5. 证人证言：其他员工或第三方的证言能在一定程度上辅助证明劳务关系。 提醒： 公司在收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，以免影响举证效力。5解答 3.3w浏览
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