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可以申请强制劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁没有“强制申请”，需当事人自愿书面申请；但仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议仲裁程序的启动需当事人自愿，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。这体现了当事人意思自治原则，保障了当事人自主决定是否通过仲裁解决纠纷的权利。然而，当仲裁裁决生效后，若一方不履行裁决义务，另一方有权向法院申请强制执行。例如用人单位不履行支付工资的仲裁裁决，劳动者可请求法院采取查询、冻结、划拨等措施强制其履行。这确保了仲裁裁决的有效执行，维护了当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁或执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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