劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
淮南-顾婧...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退员工五年补偿是多少[律师回复] 公司辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退且满足支付经济补偿的条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如员工干了五年，公司就得给五个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作五年的员工，就能拿到十个月工资的赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度等过错，公司依法辞退时，就不用给经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
2026年公司解散赔偿多少[律师回复] 当公司走到解散这一步，员工的赔偿问题就变得至关重要，而这方面是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情况，这时用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限紧密相关。简单来说，在单位工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，假如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。 对于员工来说，如果遇到公司解散的情况，要留意自己的工作年限和月工资水平，以此来确定应得的赔偿金额。要是用人单位不按照规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
老板没签合同欠工资不付怎么办[律师回复] 老板没签劳动合同还拖欠工资，劳动者可以这么维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据对后续维权特别关键。 接着可以和老板协商，让老板支付拖欠的工资，并且签订书面劳动合同。协商的时候要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证情况属实，会责令用人单位支付工资，还会给予相应处罚。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。没签劳动合同的话，劳动者可以要求从用工第二个月起到一年这段时间的双倍工资，同时让用人单位足额支付拖欠的工资和相应利息。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。 很多劳动者可能会觉得维权麻烦就放弃，其实这是不对的，一定要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
离职培训费赔偿没签合同怎么办[律师回复] 离职时遇到培训费赔偿问题，可按以下办法处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以和劳动者签协议约定服务期的。就算没签合同，只要能证明单位确实提供了专项培训还付了钱，劳动者违反服务期约定，单位还是可能让劳动者付违约金。 在证据收集方面，劳动者可以收集培训通知、课程资料、考勤记录等，证明培训确实存在。要是单位想主张赔偿，也得拿出支付培训费用的凭证等证据。 要是双方在培训费赔偿上有争议，能先协商。协商不行，单位可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 这里要注意，就算没有合同约定，单位要求的赔偿也得合理。违约金不能超过单位提供的培训费用，而且劳动者付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7053
183****6046
187****9013
