劳动纠纷 法律问答
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试岗两天被辞退该怎么处理[律师回复] 哪怕只在单位试岗两天，你和对方的事实用工关系也完全在法律的保护范围内，不用觉得时间太短就自认倒霉。你可以先把这两天留下来的打卡记录，和同事领导对接工作的聊天截图，进出办公区的凭证之类的材料整理好，这些都能直接佐证你实际提供了劳动，劳动关系真实存在。 要留意单位给你开出的辞退理由。要是单位说你不符合录用条件，得先拿出当初明明白白给你公示过的录用考核标准，还要有你没达到标准的实打实证据，不能随便找个由头就打发人走。没有任何正当法定理由就直接辞退的，本身就属于违法解除用工关系的行为。 你干满的这两天对应的劳动报酬，单位一分钱都不能克扣，该足额按时给你结清。要是属于违法辞退的情况，你能要求对方支付相当于一个月工资的赔偿金，也可以选择要求单位继续履行当初约定的用工关系。 要是和单位沟通之后对方不肯配合结清酬劳或者支付赔偿，你直接带着整理好的证据去劳动监察部门投诉反映情况就行，也可以提交材料申请劳动仲裁，整个仲裁过程不需要你支付任何费用。对最终的仲裁结果有异议的，还可以向当地法院提起诉讼。本地法律顾问...
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劳动法辞退补偿有什么[律师回复] 被公司无故辞退后要核算补偿，先记住大原则，完全按照你在这家单位的实际工作时长来折算对应补偿金额。 工作每满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满半年但不足一整年的部分，直接按一整年算。工作时长不满半年的，可领到的补偿相当于半个月的工资。 如果你的月收入，已经超过了单位所在直辖市或设区市官方公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿计算的基准就直接按当地月均工资的三倍封顶执行，而且这种情况下补偿的最长计算年限最多不超过十二年。 这里用来折算的月工资，不是你单月被辞退前最后一个月的收入，而是你在劳动合同正式解除或是终止之前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均值。 大家遇到相关纠纷时可以对照标准自行核算，偏差过大的可以携带用工相关凭证向劳动仲裁部门提交诉求。平台精选咨询...
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公司是否能辞退怀孕的员工[律师回复] 很多人误以为只要员工怀孕，公司就绝对不能将其辞退，实际上这件事要分具体情况判定，没有大家想的那么绝对。 按照劳动合同法的相关规定，只要怀孕员工不存在法律明确规定的过错，公司就不能用普通的无过失性辞退理由和经济性裁员的方式来解除劳动关系。哪怕刚好碰上劳动合同到期，合同也得自动延续到员工哺乳期结束，也就是孩子满一周岁的时候才能正常终止。要是公司硬要违法把怀孕员工赶走，员工可以选择要求回去继续上班，也可以直接向公司索要双倍的经济补偿金，计算方式是按自己在公司的工作年限，每干满一年就能拿两个月的工资，工作满半年不满一年的按一年算，不满半年的就能拿到一个月的工资。 但这并不代表怀孕之后就成了不能被开除的“铁饭碗”。如果怀孕员工确实出现了法定的严重过错，公司完全可以合法无偿地直接将其辞退。 这些法定过错的范围很明确，包括试用期内被证明不符合事先公示的录用条件，严重违反了经过合法程序制定、已经向全体员工公示过的公司规章制度，比如连续无故旷工多日，或是严重失职、利用职务之便谋私利给公司造成了重大损失。还有员工同时在两家单位入职，严重影响了本职工作的完成，公司提出提醒后还拒不改正，或是自己通过造假、胁迫等手段签的劳动合同从一开始就无效，甚至是已经被依法追究了刑事责任，遇到这些情况，哪怕员工正处于怀孕阶段，公司也可以正常解除双方的劳动合同，不需要支付额外的补偿。律图平台咨询...
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员工离职补偿金依据什么[律师回复] 1、离职经济补偿的核心支撑条款，来自现行劳动合同法与对应实施条例。日常大家遇到的各类离职补偿场景，都能在这两份文件里找到对应规则，后续随着劳动用工领域的规则细化，相关判定标准也会逐步向更侧重保护劳动者合理权益、平衡企业用工自主权的方向调整。 2、能拿到经济补偿的场景覆盖几类常见情况。企业没按约定时间全额发薪水、没按法律要求给员工缴纳社保这类违规操作，员工主动提离职也能主张补偿。企业先提出来和员工商量后双方一致同意结束劳动关系，也属于补偿覆盖范围。员工生病养完病之后没法再干原来的活，企业调岗之后还是没法胜任，或是企业经营架构出现大调整导致原先的合同根本没法继续履行，双方又谈不拢修改方案，这类情况下企业依规解聘员工都要支付补偿。企业走合法流程批量裁人，同样要给对应补偿。固定期限的劳动合同到期之后，除非企业主动提出维持甚至提高原先合同里约定的待遇条件留员工，员工自己不愿意接着签，其余情况合同到期终止企业都要付补偿。如果企业经营出问题被法院宣告破产，或是被监管部门吊销执照、勒令关停撤销、企业主动提前解散，导致劳动关系直接结束，企业也得给员工付对应补偿。 3、补偿的核算方式完全和员工在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年就能领到相当于一个月正常收入的补偿，干满六个月以上但还没到一整年的，直接按一整年算补偿时长，干的时间连六个月都不到的，只需要付相当于半个月正常收入的补偿。这里用来算基数的月收入，不是员工某个月单独的工资条数额，是劳动关系正式解除或是终止之前，往前数十二个月员工拿到手的所有货币收入的平均值，里面包含按小时或按件核算的基本工资、各类奖金、餐补交通补之类的津贴补贴全部现金收入。要是员工这一段的平均月收入，比企业所在地的直辖市或是设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额封顶算，对应的补偿时长最高也不能超过十二年。 4、要是企业没有任何合法依据就单方面把员工的劳动关系解除或是直接终止，需要按前面说的正常经济补偿标准的两倍给员工付赔偿款，这种情况下员工不能同时要正常的经济补偿和两倍的赔偿款，只能选其中符合自己实际情况的诉求主张。本地专业咨询...
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