劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁胜诉后强制执行能否拿到款项[律师回复] （一）在劳动仲裁胜诉申请强制执行前，劳动者可通过企业信息查询平台、实地考察等方式，初步了解用人单位的财产状况，提前掌握其资产线索。 （二）强制执行过程中，积极配合法院工作，提供用人单位可能转移、隐匿财产的线索，如可疑的资金流向、新的经营场所等。 （三）若法院裁定终结本次执行程序，劳动者要定期与法院保持联系，关注用人单位的经营动态，一旦发现有可供执行的财产，及时申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。当用人单位无财产可供执行等类似情况出现时，法院可裁定终结本次执行程序，待有执行条件时可恢复执行。平台专业咨询...
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劳动仲裁中微信聊天记录可作为证据吗[律师回复] （一）确保微信聊天记录收集合法，不能用非法手段获取，比如不能通过入侵他人账号等违法方式取得。 （二）保证聊天记录真实未被篡改，可保留原始手机载体，不随意删除、修改聊天内容。 （三）要使聊天记录与劳动争议案件有直接关联，能证明案件事实，如关于工作安排、工资协商等内容。 （四）提供其他证据佐证，像劳动合同、工资发放记录等，增强证明力。 （五）提交时可对聊天记录进行公证或截图打印，并注明相关信息，保证记录完整性。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地法律顾问...
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劳动仲裁一审是否得重新交证据[律师回复] （一）仲裁阶段已提交并质证的证据，一审通常无需重复提交，但要在一审中明确提及。 （二）若有新证据足以影响案件事实认定或裁决结果，应在一审规定的举证期限内提交。新证据指仲裁后形成的，或仲裁时因客观原因无法取得的证据。 （三）未在举证期限内提交新证据，可能面临证据不被采纳的风险。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条规定，举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。本地优选咨询...
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