劳动纠纷 法律问答
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厂里不结清工资该怎么办[律师回复] （一）与厂方协商时，要明确表达结清工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，由劳动监察部门调查并责令厂方改正。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时需举证证明劳动关系及工资数额。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本地专业咨询...
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被辞退能拿n+1吗[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”赔偿的适用情况有严格规定。当用人单位进行无过失性辞退，即劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，同时未提前三十日书面通知劳动者时，劳动者可获得“N+1”赔偿，其中“N”是工作年限补偿，“1”是代通知金。 （2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求“2N”赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违纪等过错时，被用人单位辞退则没有补偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保护。 提醒： 遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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辞退员工时补偿工资和绩效怎么算[律师回复] （一）辞退员工补偿工资核算，需明确工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 （二）计算月工资时，要取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资也应包含。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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包工头欠薪时举证责任具体是什么[律师回复] 法律分析： （1）在包工头欠薪案件里，劳动者承担着多项举证责任。首先要证明劳动关系，可通过劳动合同、工作证、考勤记录等；其次要证明付出劳动，工作成果记录以及工友证人证言是有效方式；最后要证明工资数额与欠薪事实，工资条、工资支付记录截图等能作为证据。 （2）包工头若主张已支付工资，需提供工资支付凭证，例如转账记录、劳动者签字的工资发放表等。当对工作时间、工作量有异议时，也需提供证据证明。 （3）若双方证据均不充分，法院会依据双方陈述和其他情况进行综合判断。 提醒：劳动者和包工头都应重视证据的收集与保存，遇到纠纷时及时咨询，以便更好维护自身权益。平台专业咨询...
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