劳动纠纷 法律问答
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单位不停劳动合同停缴社保怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，要求单位说明停缴社保的原因，并及时补缴社保。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，补缴社保费用。 （三）向社保经办机构反映，社保经办机构会依法督促单位履行缴费义务。 （四）因单位停缴社保造成损失，像无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）若单位停缴社保属法定过错情形，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地专业咨询...
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临时工单位有补偿吗[律师回复] 1.临时工的劳动关系性质决定补偿情况。当临时工属于劳动关系范畴，在法定情形下单位需给予补偿。若单位非因劳动者过错合法解除或经济性裁员等而解除劳动关系，要支付经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.若临时工以灵活就业形式提供劳务，双方形成劳务关系，通常不存在补偿，补偿需依据双方约定执行。 3.建议劳动者了解自身劳动关系性质，在遇到权益问题时及时与单位沟通协商。单位应准确判定劳动关系，依法依规处理与临时工的劳动关系和补偿事宜，避免违法解除带来的法律风险。律图平台咨询...
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