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劳动仲裁中双倍工资计算方法是什么[律师回复] （一）确定双倍工资计算基数 计算基数按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。在收集证据时，要保留工资条、银行工资流水等，上面会记录各项工资组成。 （二）明确双倍工资计算时长 自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，从第二个月起算，最多支持11个月双倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。劳动者要留意入职时间，准确计算可主张双倍工资的时长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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劳动仲裁赔偿金没发该如何计算[律师回复] （一）计算违法解除劳动合同赔偿金时，先确定劳动者在本单位工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）最终赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （四）若劳动仲裁已裁决赔偿金数额，单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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劳动仲裁最快需要多久可以结案[律师回复] （一）当事人在申请劳动仲裁后，要密切关注仲裁时间。可以记录下受理申请的日期，以此推算正常结案和延期结案的大概时间。 （二）若临近四十五天仲裁还未结案，可向仲裁委询问案件进展情况。 （三）当超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人应及时准备相关材料，向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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劳动仲裁申请财产保全要注意些什么[律师回复] （一）把握提出时间 在仲裁受理后、裁决前均可提出财产保全申请，若情况紧急，也能在申请仲裁前提出。 （二）明确申请理由 需证明不进行财产保全，自身合法权益会受到损害。 （三）提供财产信息 提供如银行账号、车辆信息等明确的财产信息或线索。 （四）提交书面申请与证据 提交书面申请，并附上能证明劳动关系存在以及仲裁请求合理的相关证据材料。 （五）按规定提供担保 必须按规定提供担保，否则法院会裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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