劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资能拿公司东西吗[律师回复] 法律分析： （1）公司拖欠工资，本质是劳动法律关系中的纠纷，员工作为劳动者的报酬获取权益被侵害。但这并不赋予员工随意处置公司财物的权力。 （2）员工对公司财物正常情况下无合法占有权。擅自拿取公司东西，如果是一般员工趁工作便利等秘密窃取，可能涉嫌盗窃；若是公司中具有一定职务的人员利用职务之便非法占有公司财物，则可能涉嫌职务侵占。 （3）一旦拿取财物价值达到相应刑事立案标准，会触犯刑法，面临牢狱之灾。就算未达刑事标准，在民事层面也侵害了公司财产权，公司有权利要求返还财物并就损失索赔。 员工合法维权途径有： （1）先尝试与公司心平气和沟通，明确要求支付工资。 （2）协商无果可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促公司支付。 （3）申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决纠纷。 （4）对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 公司不发工资要冷静，通过法定途径维权，勿擅自拿公司东西，否则易让自己陷入法律困境 。5解答 4.5w浏览
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法人只是挂名欠薪找谁[律师回复] 法律分析： （1）找实际控制人或用人单位是可行途径。实际控制人对公司运营和财务有实际掌控力，若因其决策致欠薪，应担责，劳动者可向其追讨薪资。 （2）向劳动监察部门投诉能有效维权。劳动监察部门有调查权，可责令单位限期付薪，逾期不付会加付赔偿金，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者借此主张工资权益，仲裁裁决生效后，单位不支付可申请法院强制执行，以强制力保障薪资到位。 （4）若遇公司恶意欠薪犯罪行为，向公安机关报案能追究相关人员刑事责任，给恶意欠薪者以法律惩处。 提醒： 不同欠薪情况对应的解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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临时工作满多少天有工资[律师回复] 临时工只要提供正常劳动，不论工作天数多少，都有权获得工资。这是受法律保护的。 1. 法律依据明确。我国劳动法规定了同工同酬原则，临时工付出劳动后，用人单位必须按约定或法定方式支付报酬，保障其获得相应工资的权利。 2. 工资计算有法可循。若工作未满一个工资支付周期，工资可按日或小时计算。日工资由月工资收入除以21.75天得出，小时工资由日工资除以8小时得到。 3. 维权途径清晰。若用人单位拒付工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议临时工保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有效地维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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