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离婚返回彩礼怎么判决[律师回复] 离婚时彩礼返还的判决依据，是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条。 符合对应情形的，给付方的彩礼返还请求会得到法院支持。 双方未办理结婚登记手续，彩礼以缔结婚约为目的给付，该目的未实现，给付方有权请求返还彩礼，法院通常予以支持。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，当事人之间虽存在合法婚姻关系，但无夫妻共同生活的事实，婚姻实质未达成，离婚时给付方有权请求返还彩礼。 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，即给付人依靠个人财产或离婚后分得的财产，无法维持当地基本生活水平，离婚时给付方有权请求返还彩礼。 部分情形下，当事人提出的彩礼返还请求，法院不予支持。 双方已办理结婚登记手续且共同生活，彩礼原则上无需返还。 双方未办理结婚登记手续但已共同生活，法院会结合共同生活时间长短、彩礼使用情况、双方过错等因素，判断是否需要返还及具体返还比例。 彩礼已实际用于双方共同生活开支的部分，从应返还金额中直接扣除。 法院确定彩礼返还的具体金额时，会综合当地风俗习惯、双方经济条件、是否存在过错、子女抚养情况等因素，酌定最终的返还比例。平台精选咨询...
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诉讼过程中,鉴定费用由谁承担[律师回复] 很多人打涉及伤情、笔迹、财物损失评估这类官司时，都会碰到要做司法鉴定的环节，不少人搞不清这笔费用到底该谁出，稀里糊涂先掏钱最后却吃了哑巴亏，这里的法律边界其实有明确的划定，大家完全可以提前理清规则维护自身权益。 启动鉴定申请的那一方，得先提前把鉴定费交到对应的鉴定机构，要是双方都主动提出要针对不同事项做鉴定，那各自预缴自己申请那部分的费用就可以，不用抢着垫付全部款项，也别等着对方先出钱才愿意提交鉴定申请，不然很可能耽误自己的举证期限。 司法鉴定费在法律里明确归到诉讼费用的大类里，不是普通的民间开销，等整个案件走完审理流程出了最终生效裁判，这笔钱默认是输给官司的那一方全部承担，要是原被告各有部分诉求得到法院支持，法官会按照双方过错程度、胜诉比例这些实际情况，划定两个人各自要掏的费用份额。 要是有人故意拖着不提交关键鉴定材料，或者藏着部分材料不拿出来，直接导致鉴定要多花额外成本甚至压根做不下去，多出来的这部分开销全部由这个拖延提交材料的人自己扛。 要是官司打到中途双方谈妥条件走法院调解程序，鉴定费怎么分摊全凭两个人自愿商量着定，不用参照胜诉败诉的规则。申请鉴定的人自己中途叫停撤回申请，已经交出去的费用自然没法让对方兜底。 大家要明确预缴的动作从来不等于最终要自己承担这笔钱，交费时记得留存好正规票据，后续可以把票据作为主张费用分担的依据提交给法院。平台精选咨询...
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民间借贷法院未当庭宣判该怎么处理[律师回复] 打民事官司的当事人不用反复纠结案件是不是必须当天出判决结果，法律从来没有要求所有民事案件都要当庭直接宣判。 部分案件会走定期宣判流程，这个宣判的具体时点没有硬性的固定要求，但所有判决必须在法定的案件审理期限内完成出具。 如果是走普通程序的一审民事案件，从法院正式立案那天算起，六个月内要走完审理流程出结果。遇到情况复杂的特殊案件，经过本院院长签字批准，可以再多延长六个月。要是还没法按时办结，就得上报上级法院审批后继续延长。 要是走简易程序的一审案件，从立案之日起三个月内就得审结，特殊情况需要延长的，经本院院长批准，最多只能再多延一个月。 二审阶段如果是针对一审判决上诉的案件，二审立案后三个月内要审结。针对一审裁定上诉的案件，二审立案后三十天内就得出最终的终审裁定。 所有公开或不公开审理的民事案件，宣判环节都必须向全社会公开。要是当庭直接宣判，文书会在十天内送达当事人。要是择期另定时间宣判，宣判当天就会当场把判决书发给当事人。宣判过程中，法官也会明确告知当事人后续享有的上诉权利，对应的上诉时限，以及受理上诉的具体法院。当事人要是等待期间觉得进度不清晰，可以直接联系承办法官或者法院窗口问询当前案件进展。平台优选咨询...
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非整月入职，工资究竟该怎么算[律师回复] 刚入职没做满一整个自然月，不少人拿到工资时都会犯嘀咕，总觉得单位算出来的数不对劲。其实非整月入职的工资，核心折算逻辑不是按当月30天或31天的自然天数算，而是用统一的法定计薪天数来折算，很多人包括部分企业人事都容易搞混这点。 国家早就有明确的统一折算标准，全年的休息日不算计薪日，年法定计薪天数算下来是21.75天，是固定不变的基数，不是跟着每个月的天数浮动的。具体计算也不是只能用一种方式。要是你当月出勤天数不多，就用正算法，拿约定的月工资基数除以21.75，再乘你实际的出勤天数，这个是完全符合法律规定的。要是你当月基本全勤只是少上了一两天，用反算法也行，用整月的约定工资减去月工资除以21.75再乘缺勤的天数，两种算法都是合规的，算出来的结果也不会有太大偏差。另外要注意，入职当月遇上法定节假日的，哪怕你当天没上班，这天也是算入计薪天数的，单位必须给你发对应工资，不能凭空扣掉。 现在不少企业的常用算法其实都是不合规的，最常见的就是直接把月薪除以30再算出勤天数，相当于把周末的休息日也算成了要发薪的日子，看起来基数大了，实则日薪被拉低，最后你拿到手的工资肯定变少。还有的企业更随意，当月有31天就除以31，当月30天就除以30，完全不按21.75的固定标准来，这种算法在法律上是不被认可的。甚至有些单位会把新人入职当月碰上的法定节假日算成无薪假期，直接扣掉这天的工资，这也完全违反了法定节假日带薪的基本规则。 要是你碰到了这类不合规的薪资计算，别着急自认倒霉。整理好手里的劳动合同、当月的工资条、打卡出勤的记录，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就可以要求单位补足工资差额。要注意这类劳动争议的仲裁时效是一年，从你发现自己工资算错的那天开始算，别超期再去维权。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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