综合 法律问答
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离婚返回彩礼怎么判决[律师回复] 离婚时彩礼返还的判决依据，是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条。 符合对应情形的，给付方的彩礼返还请求会得到法院支持。 双方未办理结婚登记手续，彩礼以缔结婚约为目的给付，该目的未实现，给付方有权请求返还彩礼，法院通常予以支持。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，当事人之间虽存在合法婚姻关系，但无夫妻共同生活的事实，婚姻实质未达成，离婚时给付方有权请求返还彩礼。 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，即给付人依靠个人财产或离婚后分得的财产，无法维持当地基本生活水平，离婚时给付方有权请求返还彩礼。 部分情形下，当事人提出的彩礼返还请求，法院不予支持。 双方已办理结婚登记手续且共同生活，彩礼原则上无需返还。 双方未办理结婚登记手续但已共同生活，法院会结合共同生活时间长短、彩礼使用情况、双方过错等因素，判断是否需要返还及具体返还比例。 彩礼已实际用于双方共同生活开支的部分，从应返还金额中直接扣除。 法院确定彩礼返还的具体金额时，会综合当地风俗习惯、双方经济条件、是否存在过错、子女抚养情况等因素，酌定最终的返还比例。平台精选咨询...
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诉讼过程中,鉴定费用由谁承担[律师回复] 很多人打涉及伤情、笔迹、财物损失评估这类官司时，都会碰到要做司法鉴定的环节，不少人搞不清这笔费用到底该谁出，稀里糊涂先掏钱最后却吃了哑巴亏，这里的法律边界其实有明确的划定，大家完全可以提前理清规则维护自身权益。 启动鉴定申请的那一方，得先提前把鉴定费交到对应的鉴定机构，要是双方都主动提出要针对不同事项做鉴定，那各自预缴自己申请那部分的费用就可以，不用抢着垫付全部款项，也别等着对方先出钱才愿意提交鉴定申请，不然很可能耽误自己的举证期限。 司法鉴定费在法律里明确归到诉讼费用的大类里，不是普通的民间开销，等整个案件走完审理流程出了最终生效裁判，这笔钱默认是输给官司的那一方全部承担，要是原被告各有部分诉求得到法院支持，法官会按照双方过错程度、胜诉比例这些实际情况，划定两个人各自要掏的费用份额。 要是有人故意拖着不提交关键鉴定材料，或者藏着部分材料不拿出来，直接导致鉴定要多花额外成本甚至压根做不下去，多出来的这部分开销全部由这个拖延提交材料的人自己扛。 要是官司打到中途双方谈妥条件走法院调解程序，鉴定费怎么分摊全凭两个人自愿商量着定，不用参照胜诉败诉的规则。申请鉴定的人自己中途叫停撤回申请，已经交出去的费用自然没法让对方兜底。 大家要明确预缴的动作从来不等于最终要自己承担这笔钱，交费时记得留存好正规票据，后续可以把票据作为主张费用分担的依据提交给法院。平台精选咨询...
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民间借贷法院未当庭宣判该怎么处理[律师回复] 打民事官司的当事人不用反复纠结案件是不是必须当天出判决结果，法律从来没有要求所有民事案件都要当庭直接宣判。 部分案件会走定期宣判流程，这个宣判的具体时点没有硬性的固定要求，但所有判决必须在法定的案件审理期限内完成出具。 如果是走普通程序的一审民事案件，从法院正式立案那天算起，六个月内要走完审理流程出结果。遇到情况复杂的特殊案件，经过本院院长签字批准，可以再多延长六个月。要是还没法按时办结，就得上报上级法院审批后继续延长。 要是走简易程序的一审案件，从立案之日起三个月内就得审结，特殊情况需要延长的，经本院院长批准，最多只能再多延一个月。 二审阶段如果是针对一审判决上诉的案件，二审立案后三个月内要审结。针对一审裁定上诉的案件，二审立案后三十天内就得出最终的终审裁定。 所有公开或不公开审理的民事案件，宣判环节都必须向全社会公开。要是当庭直接宣判，文书会在十天内送达当事人。要是择期另定时间宣判，宣判当天就会当场把判决书发给当事人。宣判过程中，法官也会明确告知当事人后续享有的上诉权利，对应的上诉时限，以及受理上诉的具体法院。当事人要是等待期间觉得进度不清晰，可以直接联系承办法官或者法院窗口问询当前案件进展。平台优选咨询...
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非整月入职，工资究竟该怎么算[律师回复] 刚入职没做满一整个自然月，不少人拿到工资时都会犯嘀咕，总觉得单位算出来的数不对劲。其实非整月入职的工资，核心折算逻辑不是按当月30天或31天的自然天数算，而是用统一的法定计薪天数来折算，很多人包括部分企业人事都容易搞混这点。 国家早就有明确的统一折算标准，全年的休息日不算计薪日，年法定计薪天数算下来是21.75天，是固定不变的基数，不是跟着每个月的天数浮动的。具体计算也不是只能用一种方式。要是你当月出勤天数不多，就用正算法，拿约定的月工资基数除以21.75，再乘你实际的出勤天数，这个是完全符合法律规定的。要是你当月基本全勤只是少上了一两天，用反算法也行，用整月的约定工资减去月工资除以21.75再乘缺勤的天数，两种算法都是合规的，算出来的结果也不会有太大偏差。另外要注意，入职当月遇上法定节假日的，哪怕你当天没上班，这天也是算入计薪天数的，单位必须给你发对应工资，不能凭空扣掉。 现在不少企业的常用算法其实都是不合规的，最常见的就是直接把月薪除以30再算出勤天数，相当于把周末的休息日也算成了要发薪的日子，看起来基数大了，实则日薪被拉低，最后你拿到手的工资肯定变少。还有的企业更随意，当月有31天就除以31，当月30天就除以30，完全不按21.75的固定标准来，这种算法在法律上是不被认可的。甚至有些单位会把新人入职当月碰上的法定节假日算成无薪假期，直接扣掉这天的工资，这也完全违反了法定节假日带薪的基本规则。 要是你碰到了这类不合规的薪资计算，别着急自认倒霉。整理好手里的劳动合同、当月的工资条、打卡出勤的记录，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就可以要求单位补足工资差额。要注意这类劳动争议的仲裁时效是一年，从你发现自己工资算错的那天开始算，别超期再去维权。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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