劳动纠纷 法律问答
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金家庄...-王欣...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金家庄...-陈婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金家庄...-王琪律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金家庄...-李燃律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金家庄...-顾婧...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不满一年未签劳动合同怎么办[律师回复] 在工作中，若用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那按照法律，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。第一步，得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资的支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能派上用场。 之后，劳动者可以和用人单位好好谈一谈，要求签书面劳动合同，并且支付从用工第二个月起到签合同前这段时间的双倍工资差价。要是和单位协商不下来，别着急，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位改正错误。 另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者的要求合理，用人单位就得按照仲裁结果支付双倍工资差价。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，合理运用法律武器，就能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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试用期不通过是否有赔偿[律师回复] 试用期不通过有无赔偿得分情况看。 要是用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件从而解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除合同。不过单位要承担举证责任，得证明招聘时明确了录用条件，还有客观证据表明劳动者没达到条件。 如果单位没法证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不通过为由解除合同，这可能构成违法解除。此时，劳动者有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。 还有，如果单位在试用期内没正当理由就随意解除合同，劳动者还能要求恢复劳动关系，继续履行合同。 遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，比如录用条件、工作表现等相关材料。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。平台优选咨询...
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员工协商解除合同补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）员工与用人单位协商解除劳动合同，经济补偿和工作年限相关。工作每满一年，单位要按一个月工资标准向员工支付补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意月工资计算方式和当地职工月平均工资标准，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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劳动合同无效后怎么解除[律师回复] 从法律专业角度看，当一份劳动合同被确认无效，它从一开始就不具备法律上的约束力，也就不存在我们平常所说的“解除”情况。那哪些情况会让劳动合同无效呢？一是有人用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方签订或者变更合同；二是用人单位为了自己省事，免除了自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利排除在外；三是合同违反了法律和行政法规里的强制性规定。 要是劳动合同被确认无效了，但劳动者已经付出了劳动，这时候用人单位不能耍赖，得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢？可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的工资来确定。 如果是因为某一方的错误，让劳动合同变成了无效合同，还让对方受了损失，那犯错的这一方就得承担赔偿责任。比如说，要是因为用人单位的原因，导致合同无效，那用人单位可能要赔偿劳动者相应的损失。要是劳动者用欺骗的手段，让合同无效了，还让单位有了经济损失，劳动者也得负责赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同内容，别被忽悠；用人单位也得依法依规拟定合同，别想着钻空子。要是发现合同可能无效，双方最好先协商，协商不成可以找专业人士咨询或者走法律途径解决。平台专业咨询...
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