劳动纠纷 法律问答
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产假时单位解除合同应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）产假期间单位无合法理由解除合同，这种行为明显违反法律规定。劳动者有权利维护自身合法权益。 （2）劳动者可先与单位协商，有两种协商结果可供选择。一是要求恢复劳动关系，继续按原待遇履行合同，保障自身工作权益；二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商不成，劳动者有其他维权途径。可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能收集劳动合同、工资单、产假证明等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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公司以不在工位为由解除合同如何处理[律师回复] 1.公司以不在工位为由解除合同，合法性需视情况判断。若公司规章制度明确不在工位达到一定情形可解除合同，且制度经合法程序制定、公示，员工多次严重违反，公司解除可能合法；若公司无相关规定，或规定不合理、不具合法性，解除可能违法。 2.当遇到此类情况，员工可采取以下措施：首先与公司协商沟通，要求公司说明解除依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。平台优选咨询...
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临时工自己能单方面解除劳务合同吗[律师回复] （一）若劳务合同中约定临时工有单方解除权，临时工按约定程序和条件解除合同。 （二）合同未约定时，临时工提前合理时间告知对方来解除合同，同时要避免给对方造成不必要损失。 （三）出现不可抗力导致合同目的无法实现，或对方违约等法定情形，临时工可行使法定解除权。 （四）解除合同后，双方按约定或交易习惯履行通知、协助、保密等后合同义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。平台精选咨询...
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