劳动纠纷 法律问答
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误工费与停工留薪工资能否兼得[律师回复] 法律分析： 1. 概念界定：误工费是人身损害致不能正常工作产生的预期财产利益损失；停工留薪工资是职工工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间的工资待遇。 2. 法律适用：误工费用于民事侵权案件，基于侵权损害赔偿；停工留薪工资属于工伤保险待遇，适用于工伤保险关系。 3. 兼得问题：二者不能兼得。若职工已获停工留薪工资，工伤期间工资待遇已保障，不能再主张同一期间误工损失。职工应根据自身情况，有工伤保险就按规定获停工留薪工资，无工伤保险则可依据侵权损害赔偿主张误工费。 提醒： 职工要准确判断自身适用情形，避免重复主张赔偿带来法律风险。若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁后公司上诉后多久结案[律师回复] （一）对于公司来说，在等待法院审理期间，要妥善保存与案件相关的各类证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以备后续可能的进一步举证需求。 （二）安排熟悉案件情况的人员积极配合法院工作，按照法院要求及时提交材料、参与庭审等，不要因为程序上的问题影响案件进程。 （三）可以咨询专业律师，了解不同程序下自身的权利义务以及可能出现的情况，提前做好应对策略。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。5解答 4w浏览
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劳动仲裁财产保全收费吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁财产保全收费，由申请人预缴，最终败诉方承担。 法律解析： 劳动仲裁财产保全申请费按实际保全财产数额计算。不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，不过费用最多不超5000元。这一规定旨在规范财产保全申请收费，保障司法程序有序进行。申请人预先缴纳费用，最终由败诉方承担，体现公平原则。及时准确提交财产保全申请及相关证据材料很关键，只有这样才能保证财产保全措施顺利实施，切实维护自身权益。如果大家在劳动仲裁财产保全方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询 。5解答 4.8w浏览
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员工上班没有合同受法律保护吗[律师回复] 员工即使未与用人单位签订书面劳动合同，其权益同样受法律保护，我国有事实劳动关系的相关规定。 1. 事实劳动关系认定：员工若能证明与用人单位存在事实上的用工关系，如持有工作证、考勤记录以及工资发放记录等相关证据，即可认定。 2. 用人单位责任：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，不签订书面合同需担责。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 建议员工在日常工作中注意收集和保留能证明事实劳动关系的各类证据，如工作内容相关记录、同事证言等。一旦权益受损，可凭借这些证据通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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