劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金是派遣公司承担吗[律师回复] 法律分析： 1. 一般情况：在劳务派遣关系中，因工伤涉及一次性就业补助金时，通常由派遣单位承担。这是由于派遣单位是用人单位，与劳动者存在劳动关系，当劳动合同解除或终止时，其有支付工伤劳动者一次性就业补助金等相关费用的义务。 2. 特殊约定情况：若派遣单位与用工单位在派遣协议中有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。但需明确，这种约定不能免除派遣单位的法定责任，即派遣单位的基本责任仍需承担。 提醒： 在涉及一次性就业补助金承担主体问题时，要仔细查看派遣协议约定，同时注意法定责任不可逃避，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳务派遣手指受伤致残怎么赔偿[律师回复] 1. 一开始，劳务派遣单位是被当作用人单位来看待的，所以它得承担赔偿责任。要是被派遣的劳动者因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病需要治疗，那他就可以享受工伤医疗待遇。 2. 接着，要是用工单位给被派遣的劳动者带来了损害，那么劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。 3. 赔偿的项目通常包含这些，像医疗费，就是治疗受伤所花费的费用；还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；交通食宿费，就是因为治疗而产生的交通和住宿费用；辅助器具费，就是帮助劳动者恢复而使用的器具的费用；停工留薪期工资，就是在停工留薪期间应该得到的工资；生活护理费，就是照顾生活的费用；一次性伤残补助金等等。 4. 具体的赔偿数额得根据伤残的等级以及工资的水平等各种因素来确定。劳务派遣单位得赶紧为被派遣的劳动者去申请工伤认定，还有劳动能力鉴定，然后根据鉴定出来的结果来计算赔偿的金额。 5. 如果劳务派遣单位和用工单位双方在赔偿的事宜上协商不拢了，被派遣的劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。4解答 4.9w浏览
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劳务派遣合同有保障吗[律师回复] 劳务派遣合同是有一定保障的。 首先呢，它能明确双方的权利义务。就像合同里会清清楚楚地写明派遣单位和用工单位各自的责任。比如说派遣单位必须得按时足额地给劳动者支付报酬，而用工单位呢就得为劳动者提供相应的工作条件之类的。 其次，在劳动权益保障方面做得也不错。劳动者的那些基本权益，像劳动报酬、工作时间、休息休假啦等等，通常都会在合同里明确地写出来，这样就能很好地保障劳动者的合法权益。 再者呢，关于社会保险方面也有规定。合同会约定好派遣单位要为劳动者缴纳社会保险，这样就能确保劳动者可以享受到相应的保障。 最后呢，如果双方之间发生了纠纷，那可是可以依据劳务派遣合同以及相关的法律规定去寻求救济途径的哦，比如说可以通过劳动仲裁这种方式来解决问题。 不过呢，在实际的实践过程中，我们还是得特别注意合同条款的具体内容以及它们的执行情况哦，只有这样才能充分地保障我们自身的合法权益。4解答 4.2w浏览
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劳务派遣被用工单位辞退怎么办[律师回复] 当劳务派遣员工被用工单位辞退时，我们可以从以下这些方面来进行处理。 其一，一定要搞清楚辞退的原因到底合不合法。要是用工单位没有什么正当的理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利要求继续履行原来的劳动合同的，要是不想继续干了，也可以要求用工单位支付经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。 其二，劳动者必须得好好保留那些被辞退的相关证据，像辞退通知之类的东西可不能弄丢了，这些证据在维护自身权益的时候可重要。 其三，劳动者可以主动和劳务派遣单位去沟通一下，让劳务派遣单位帮忙维护自己的权益。因为劳务派遣单位有这个义务，它得和用工单位去协商解决纠纷，要是协商不成，还可以代表劳动者向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。 总之呢，一旦被用工单位辞退了，劳动者可不能慌张，要冷静下来，按照法律规定去维护自己的合法权益。4解答 4.5w浏览
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