劳动纠纷 法律问答
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培训费辞职要赔偿吗[律师回复] 结论： 劳动者辞职是否赔偿培训费取决于是否存在服务期约定以及用人单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，违反服务期约定需按规定支付违约金，反之则无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者用人单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者辞职就不用赔偿培训费。如果在辞职涉及培训费赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。平台专业咨询...
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调岗拒绝后该怎么办[律师回复] （一）查看合同约定，若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位擅自调岗属于违约行为，员工可要求单位按原合同履行工作岗位。 （二）若单位因员工不服从调岗而辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。 （三）与单位进行协商，清晰表达自己不同意调岗的态度，并要求恢复原岗位工作。 （四）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正其不当调岗行为。 （五）收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等，然后申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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