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试用期7天工资不给怎么办
[律师回复] 1.试用期7天工资不给,劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉都是可行办法。 2.具体解决措施和建议如下: -先与用人单位协商,明确告知其应按法律规定支付试用期工资,同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 -若协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按要求提交仲裁申请书和相关证据。 -对仲裁结果不服,除特殊情况外,可向人民法院提起诉讼。
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老师你好,我想咨询一个问题,我在萱城市干了俩个月的活,发工资时少发了将进九百块钱,后来老板说是扣税了,
[律师回复] 老板扣税得依法依规。首先得让老板拿出扣税的凭证和明细,看看是否合理合法。若老板拿不出,那这扣钱就没依据。你可以和老板好好沟通,要求补发少发的工资。若沟通不成,还可以通过劳动仲裁等途径维权。总之,要先弄清楚扣税情况,再想办法解决工资少发问题。
吴亮律师
1解答
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我24小时工作制,要求加工资,老板不肯加,我该怎么办
[律师回复] 首先和老板再好好沟通,说明24小时工作制的强度和对公司的贡献,争取协商解决。若沟通无果,收集能证明你24小时工作的证据,像考勤记录、工作邮件等。之后可以考虑申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求合理的工资待遇。
吴亮律师
2解答
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农民工工资问题
[律师回复] 农民工工资被拖欠,可先与雇主协商,明确工资支付时间和方式。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等,然后去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。在解决过程中要冷静理智,依法维护自身权益。
吴亮律师
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我需要退回已离职财务发错的工资吗?
[律师回复] 从法律上来说,已离职财务发错工资,你属于不当得利,是需要退回的。若不退回,发工资方有权通过法律途径追讨。解决方案就是主动联系发工资方,核对情况后将多发的工资退还。不然可能面临法律纠纷,还可能影响个人信用。所以建议尽快处理,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
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