劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期后公司不续约需要赔偿吗[律师回复] 结论： 合同到期后公司不续约是否赔偿分情况。劳动合同除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通民事合同依据约定判断，无约定一般无赔偿义务，有约定按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订之外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，若合同无赔偿约定，通常公司无法定赔偿义务；若有约定，公司就需按约定赔偿。若你在合同到期不续约的赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
单位解除合同后赔付标准数额是多少[律师回复] （一）当劳动者严重违反单位规章制度等符合单位合法解除且无需支付经济补偿的情形时，劳动者应认识到自身行为的不当，接受单位的解除决定，避免后续不必要的纠纷。 （二）若单位合法解除但需支付经济补偿，劳动者要准确计算自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，与单位核对月工资数额，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
单位不签无固定期限合同要如何解决[律师回复] （一）收集证据：收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及连续工作年限证明等符合签订无固定期限合同的证据。 （二）协商解决：与单位协商，明确提出签订无固定期限合同的要求，保留协商记录。 （三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （四）仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同并支付二倍工资，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****1697
150****7540
