劳动纠纷 法律问答
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被迫离职因未签无固定期限合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签订的，劳动者可从应订立之日起要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障，用以规范用人单位的签约行为。 （2）若劳动者被迫离职是因为单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了法律对劳动者权益的保护。 （3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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