劳动纠纷 法律问答
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被对方起诉要怎样处理劳动合同纠纷[律师回复] 当面临对方起诉的劳动合同纠纷，关键在于做好应对准备。 1. 明晰诉求证据：仔细研读起诉状，明确原告的诉求、所依据的事实及证据，梳理出争议焦点。这能让自己清楚知晓对方意图，为后续应对找准方向。 2. 准备答辩与证据：积极撰写答辩状，依据事实和法律针对对方诉求进行有力回应。同时，广泛收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作相关聊天记录及邮件等，以支撑自身主张。 3. 准时参加庭审：严格按照法院通知的时间和地点参加庭审，遵守法庭纪律。在庭审中清晰表达观点，合理进行证据质证。若对法律规定或庭审流程不熟悉，可委托专业律师代理。律师凭借专业知识和实践经验，能更好维护自身权益，妥善处理纠纷案件。5解答 4.4w浏览
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劳动合同没签员工就没有责任吗[律师回复] 关于劳动合同未签这件事，员工可不是没有责任的。具体说明如下： 1. 法律角度看责任：从法律层面来讲，要是用人单位没有和员工签书面劳动合同，那用人单位得承担支付双倍工资这类法律责任。不过呢，员工也有自己该尽的义务。比如得遵守用人单位定的规章制度，还要保守单位的商业秘密等。 2. 员工过失需担责：要是员工在工作的时候，因为自己故意或者有重大过失，给用人单位造成了损失，那员工也是得承担赔偿责任的。举个例子，员工不按操作规程来操作，结果把设备搞坏了，这种情况下，员工就得按照单位的规定去赔偿。 总之，劳动合同没签，员工也不能以此为理由，就不履行自己该尽的责任。用人单位和员工双方，在劳动的过程中，都得把各自的权利和义务履行好。4解答 4.4w浏览
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签了劳务合同怎么办[律师回复] 签了劳务合同之后，得把合同的具体条款以及双方的权利义务搞清楚。第一步，要认真地去读合同的内容，得保证自己对工作的内容、工作的时间、报酬的支付方式、违约责任这些重要的事儿都能明白。要是在履行合同的时候遇到了纠纷，就得按照合同的约定去协商解决，如果协商不好，还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。并且，要记得把和劳务合同相关的证据给保留好，像工资的支付凭证、工作的记录等等，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。要是发现合同条款有不合理或者违法的地方，就可以和对方商量着修改，或者去寻求法律上的帮助。总之，严格按照劳务合同的约定来做事，把合同相关的事儿处理好，就能很好地避免法律方面的风险。4解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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