综合 法律问答
1056
万
解答量
7057
万
浏览量
滁州-岳静律师1分钟前解答了“综合类”问题
滁州-魏子...律师7分钟前解答了“综合类”问题
滁州-石有...律师5分钟前解答了“综合类”问题
滁州-陈建...律师8分钟前解答了“综合类”问题
滁州-贡英...律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方有过错情况下夫妻离婚财产如何分[律师回复] 法律分析： （1）夫妻因一方过错离婚时，财产分割先由双方协议，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。这体现了法律对弱势群体和无过错方的保护。 （2）过错行为有重婚、与他人同居等重大过错。存在这些情况时，无过错方在财产分割上能适当多分，还能请求损害赔偿，包括物质和精神损害赔偿。 （3）主张对方过错需充分证据，如重婚的结婚登记证明、家暴的报警记录。法院会综合过错情节、财产状况等判定财产分割比例和赔偿数额。 提醒： 在婚姻中遇到对方有过错的情况，要及时收集有效证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
民事诉讼中鉴定费的收取标准是多少[律师回复] （一）申请鉴定前做好了解。提前向不同鉴定机构咨询常见鉴定类型的大致收费范围，如文书鉴定、法医临床鉴定等，做到心中有数。 （二）关注收费管理类型。明确“三大类”鉴定实行政府指导价，其基准价由省级价格主管部门会同同级司法行政部门制定；其他鉴定实行市场调节价，由鉴定机构与委托人协商。 （三）及时沟通反馈。若鉴定机构告知的收费标准与预期差异大，可先与鉴定机构沟通，若无法解决，向相关主管部门反映。 法律依据： 《司法鉴定收费管理办法》规定，法医、物证、声像资料类司法鉴定收费实行政府指导价或政府定价管理，国务院价格主管部门会同同级司法行政部门负责制定司法鉴定收费管理办法以及法医、物证、声像资料类司法鉴定收费项目和收费标准的基准价。非“三大类”鉴定收费实行市场调节价。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
女方孕期离婚法院通常怎么判决[律师回复] 法律分析： （1）在女方孕期，法律对男方提出离婚有严格限制，通常男方不得提出离婚，不过女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。这一规定旨在保护孕期女方的合法权益。 （2）当女方提出离婚时，法院以夫妻感情是否破裂作为判决准予离婚与否的依据。判断感情破裂需综合多方面因素，如婚姻基础、婚后感情、离婚原因等。若认定感情确已破裂且调解无效，法院应准予离婚。 （3）子女抚养方面，由于孩子未出生，出生后原则上由母亲直接抚养，这是考虑到婴儿的成长需求。 （4）财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。债务处理上，夫妻共同债务由双方共同偿还，个人债务由个人承担。 提醒： 离婚涉及诸多法律问题，不同案件情况各异。若遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
进行抚养权和财产分割该怎么做[律师回复] 1.抚养权和财产分割问题，可通过协议或诉讼解决。 2.抚养权判定规则：不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养；已满两周岁的，若双方无法协商一致，法院会按照最有利于孩子的原则判决；八周岁以上的孩子，要尊重其个人意愿。 3.财产分割原则：夫妻共同财产先由双方协商处理，协商不成时，法院会根据财产情况，照顾子女、女方和无过错方的权益进行判决。 4.区分共同财产和个人财产很重要。像婚前财产、一方专用的生活用品等属于个人财产；婚后的工资奖金、生产经营收益等则是共同财产。 5.若双方无法协商解决，可向法院提起离婚诉讼，并提交子女抚养能力证明、财产权属证明等相关证据，由法院依法作出判决。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
解除劳动合同后员工最新补偿标准多少[律师回复] （一）协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除：计算经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。 （二）用人单位违法解除：劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错：用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
189****6084
183****6460
